ЕвгенияМ (Автор тем) , Публикация №148790

Подскажите как наказать работника
Ситуация следующая:
у нас работают 2 прессовщицы. 1-я после отработанной смены на второй день (они работают 2 через 2) спрятала (умышленно!!!) от 2й работницы амоний (материал кот. необходимо использовать в работе). 2-я выйдя на работу на след. день не смогла работать где то до 16 ч. смена у нее до 17:00.
Начальник производства написал докладную на имя директора. Увольнять пока 1-ю не хотим.
Вот подскажите как ее наказать и какие наши действия? То что объяснительную с нее надо стребовать это понятно. А дальше приказ?
(сначала написала на форум 1С - ошиблась форумом)))))

У меня на работе знакомая, нашего гл. бухгалтера ходила на повышение квалификации и ей там сообщили следующее:
1. При приеме на работу граждан м/пола до 27 лет, он ОБЯЗАН предоставить справку! о постановке в военкомате ???
2. Если принимаете на работу граждан без прописки, кадровик или (кто занимается приемом сотрудников) ОБЯЗАН в 3-х дневный срок сообщить в местное РОВД или УВД что у них есть такой работник. в случае не исполнения "приходят" следователи и накладывают на фирму или организацию большой штраф!???

Подскажите пожалуйста кто нибудь где это можно прочитать или дайте ссылку на статью Закона:o

Пожалуйста подскажите (можно даже пошагово) предоставление данного отпуска (заявление - приказ, как расчитывать)

Подскажите пожалуйста как оформить приказ о переводе работника на не полный рабочий день или неделю ( он пишется, я так понимаю, в свободной форме т.е. не в унифицированной)
заявление работника имеется