mkp51 (Автор тем) , Публикация №464836

Добрый день!Начальству вздумалось ввести должность сторожа.Он будет ночной сторож.С 22 ч до 6 утра,сторож будет один.Будут брать на эту должность женщину.У нас на Севере 36 ти часовая рабочая неделя.Необходимо уложиться в норму рабочего времени.Например в апреле-150,2.Как это сделать,какой график работы,перерыв для отдыха и питания прописывать в трудовом договоре.В кадрах не так давно,в основном работала с нормальным рабочим временем..Но все равно в норму же укладывается..Что посоветуете?

Добрый день! Кто нибудь сталкивался уже с этим отчетом?До 1 марта нужно сдать на работников.В принципе все понятно,кроме кода ДЛОТПУСК. Всегда ли при ежегодных отпусках проставлять этот КОД в графе Период работы.??Где то читала что проставляется при длительных отпусках.У нас длинные отпуска 52 к.д. Бывает что работники делят отпуск,например на 14 и 43.Как в этом случае проставлять код?

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком,сегодня 25.12.2017 г. написал заявление об увольнении сегодня.Должен ли работник находясь в этом отпуске предупреждать за 2 недели?И может ли директор отказать и поставить визу отказать и уволить...спустя 2 недели?И если даже соблюсти 2х недельный срок предупреждения,это будет 8 января,выходной,каким числом можно уволить?Первым рабочим днем,т.е. 9 го??Работница конфликтная,директор не хочет идти на уступки,и увольнять одним днем или по соглашению..

Здравствуйте!Сроки выплаты зарплаты установлены в ПВТР у нас 10 и 25 числа каждого месяца,в трудовых договорах также указано условие о данных сроках.Директор с января 2018 г хочет изменить сроки на 15 е и 30-е.
Наши действия?Утверждаем ПВТР в новой редакции приказом и прописываем в приказе что новая редакция вступает в силу с 01.01.2018 г. В это же время готовим уведомления работникам об изменении условий ТД и вручаем им под роспись..Вопрос с ПВТР когда знакомить и от какого числа будут допсоглашения? Я так понимаю 01.01.2018?Или же я могу ознакомить под роспись с новыми ПВТР в период со дня утверждения до 01.01.2018 г.?

Добрый день! Кто нибудь сталкивался с этим отчетом..Вопрос про раздел 2. Необходимо указать стаж работника( указать количество лет, с одним десятичным знаком).Месяцы должны пересчитываться в дробную часть числа,дни отбрасываются)..В указаниях к Форме написан пример,если стаж работника составил 4 года 5 мес 25 дней то в графе указать 4,4 (4+5/12).
У нашего работника стаж 0 лет 11 мес 25 дней, т.е. это будет (0+11/12)=0,9
У другого- 2 г 9 мес 16 дней- то есть писать 2,3. Верно ли я поняла?

Добрый день!Мне позвонила наша главный бухгалтер(сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком).И попросила меня как кадровика вписать в трудовую о том что ей присвоена 2 категория,так как у нее уже стаж по профессии.Я говорю на основании чего я буду вписывать..
Поправьте меня если я ошибаюсь.Категория присваивается работнику на основании аттестации и приказа о проведении аттестации./приказа о присвоении категории.Нельзя просто вписать в трудовую только на основании бухгалтерского стажа.И у меня есть сомнения по поводу данного работника и ее стажа.Согласно ее трудовой В 2011 году она впервые устраивается секретарем, 04.10.2012 она устраивается к нам инспектором по кадрам, через месяц переводится экономистом и 17.04.2014 году переводится главным бухгалтером и в марте 2015 уходит в ОУР до 08.01.2017... Если она переведена Главным бухгалтером,разве присваиваются главному бухгалтеру категории 1 и 2??Сейчас разве влияют эти категории на что либо??И работа в должности экономиста тоже идет в "бухгалтерский стаж"?

Прочитала приказ Росстата о заполнении форм отчетности.Но сомневаюсь в правильности подсчета.Нужно определить ССЧ неполностью занятых сотрудников за август.
У нас работает только один работник неполный рабочий день.Работник работает на 0,3 ст. 2,16 ч. каждый день на пятидневке.Продолжительность рабочей недели у женщин 36 ч.(7,2 ч)
2,16*/7,2=0,3
0,3*21/21=0,3
Таков ли расчет??И если он правилен,согласно приказу Росстата значение меньше 0,5 отбрасываются до нуля.Или все таки округлять до 1?

Скажите как считается этот отпуск.Закрадывается сомнение что я не правильно считаю..Работник устроился 09.01.2014 года на должность слесаря АВР.
По аттестации положен 12 к.д. за год.Он уходит в отпуск 21.07.14 г,считается отпуск за вредность пропорционально отработанному времени в этих условиях,это понятно, с 09.01.14 по 20.07.14.Насчитывают 6 к.д.
Как считать следующую вредность если он в следующий раз пошел в отпуск 16.07.2015 г?
Считать с момента выхода из предыдущего отпуска и на дату начала текущего отпуска??То есть с 25 .08.14 по 15.07.2015 он находился во вредных условиях.??
И как то влияет тот факт что он в 2014 году пошел не на весь отпуск, а только 28 дней, а в 2015 г догуливал отпуск за тот период 24 дня. Или доп.отпуск не привязан к рабочим периодам?Извините что сумбурно написала.

У меня два вопроса по этой теме.Прошу помощи.Работница устроилась 03.10.2012 г.В августе 2014 г взяла льготный проезд к месту проведения отпуска.Затем 25.03.2015 ушла в ОУР, из которого вышла 23 августа 2016- вышла на неполное рабочее время и проработала до 01.05.2017 г и снова вернулась в ОУР, потом снова вышла на неполное рабочее время с 19.06.2017 г и уходит с 03.07.2017 г в ежегодный отпуск за период работы 03.10.2014 г.-02.03.2017 и хочет взять снова льготный проезд.Разве положена ей оплата проезда?По положению у нас-оплата проезда раз в два года.
И второй вопрос-можем ли мы отказать в оплате проезда на личном авто,если по чекам топливо покупалось с банковской карты ее мужа?Мы же должны возмещать расходы самого работника. ?

Кто может прояснить ситуацию?Нам определили работника на исправительные работы сроком на полгода.Согласно направления УФСИН и УИК РФ, работнику в период отбывания И.Р. ежегодный оплачиваемый отпуск 18 рабочих дней предоставляется организацией по согласованию с УФСИН, другие виды отпусков предусмотренные ТК РФ предоставляются на общих основаниях..
Мы находимся на Крайнем Севере..Срок И.Р. истекает уже в этом месяце.Как посчитать компенсацию при увольнении в этом случае?Я так понимаю ему за время исправительных работ положены 18 рабочих дней и 24 к.д. за работу в районе Кр.севера..Или же стандартные 28 +24? А 18 рабочих дней не компенсируется?Как тогда перевести 18 рабочих дней в календарные????У кого не спрашиваю,никто не сталкивался и не знает..

Работница до 22 августа 2016 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком.23 августа она стала работать неполное рабочее время с сохранением пособия. Я соответственно сделала ДС к трудовому договору и прописала о неполном рабочем дне,графике работы и остальные нюансы.. Она доработала до 1 мая 2017 г и ушла снова в ОУР. Затем вышла с 16.06.17 на неполное рабочее время и выбрала другой график работы( 1 день в неделю),после этого она ушла в ежегодный отпуск.И как отгуляет она больше выходить на неполное рабочее время не планирует,напишет заявление о возвращении в ОУР и будет сидеть до его окончания..
Вопрос: мне ее эти все "скачки" нужно каждый раз отображать в дополнительном соглашении?Или можно отметить в личной карточке в разделе Дополнительные сведения??

Работница с 1 по 14 августа в отпуске без сохранения зп. Сейчас она приносит больничный открытый 7.08.17 по 18.08.17. Я то понимаю что больничный во время отпуска такого не оплачивается(Оплатим только с 15 го по 18 августа),но и не выдается же.Врач не должен был выдавать больничный в этот период,но видимо работница скрыла от врача что находится в отпуске без сохранения зарплаты.
Вопрос:что делать нам,принимать такой больничный и заполнять в соответствующем разделе что пособие причитается за период с 15 по 18 августа или же отправлять работника оформлять дубликат б/л??

Начальник хочет уволить работника за прогул. 7 августа с 9.50 до 17 .00 работника не было на рабочем месте,на объектах где он должен был работать тоже не было.Его непосредственный руководитель написал служебку о его отсутствии,я быстренько с двумя свидетелями зафиксировала его отсутствие актом.8 августа он явился,я ознакомила его с актом под роспись,вручила уведомление о даче письменного объяснения в течении 2 дней..Он написал объяснительную в этот же день,8 августа(не стал ждать двух дней).В этот же день директор прочитал объяснительную,причина не уважительная,и говорит влепить ему выговор.Издаю приказ в этот же день о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.Знакомлю под роспись работника..Соблюдена ли процедура привлечения к дисц.ответственности?Или надо было ждать эти два дня и только после этого издавать приказ о привлечении к ответственности?И еще на этой неделе директор хочет предложить ему уволиться по хорошему или по статье..Вопрос,если мы ему влепили выговор за этот проступок,можем ли мы его уволить по статье??За один проступок ведь только одно наказание должно быть,или я не так трактую эту норму?К слову на этого работника уже скопилось много за этот год актов отсутствия и акт нахождения на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения,также привлекался за это к ДО в виде замечаний,выговоров...

Есть два подразделения:Участок благоустройства и участок механизации.Директор решил объединить два этих участка в один и назвать к примеру Дорожно транспортный участок...У всех работников данных участков в ТД прописаны наименования структурных подразделений..Наименование и трудовая функция не изменится..Я сказала директору что если меняется наименование подразделения по организационным причинам нужно уведомлять за 2 месяца.Он сказал нужно все это изменить и ввести в действие с 1.06.17 г...Работники в принципе согласны,как оформляется все это?...Сначала мне пришел в голову такой вариант -вводим новое подразделение,а старые пока не выводим из штатного расписания.И с работников этих участков собираем заявления о переводе в новое объединенное подразделение, а потом выводим два прежних участка...Но если у них функция не меняется,то это не перевод..Так???И как оформлять тогда,просто составить ДС к договоре о реорганизации участков??

Нужно ли направлять дворников на медосмотр,если согласно АРМ, так и недавней СОУТ, итоговый класс- 2(допустимый). И если направлять какие вредные факторы указывать если в картах стоит НЕТ (в необходимости проведения медосмотров). Или указывать п. 3.8 ( о повышенной\пониженной температуре)?

Кто нибудь принимал ИГ с Киргизии?Расскажите нюансы приема.Знаю что Киргизия входит в ЕАЭС,поэтому разрешений никаких и патентов не нужно.Там упрощенный порядок приема.Он пришел устраиваться, у него нет ни ИНН,ни СНИЛСа,ни полиса ДМС(он ведь обязателен для ИГ?),ни трудовой книжки.Принес миграционную карту сроком # Удалено # до 11.06.17.,отрывную часть талона о прибытии ИГ с отметкой что поставлен на учет до 30.04.17.Знаю что нужно уведомлять УМВД о приеме.Больше нет никаких тонкостей??Мы не можем его принять же без полиса ДМС,снилс,инн?Трудовую книжку заводим новую.Он приносит все эти документы, мы его оформляем,уведомляем,на медосмотр направляем в обычном режиме??Чтобы продлить время # Удалено # нужно направить Трудовой договор в ФМС??Время # Удалено # продлевается на время действия ТД но не более 12 мес со дня въезда..Это как?То есть надо заключить с ним срочный ТД(хотя нет оснований согласно ТК)..

Мы казенное предприятие,наш учредитель-Администрация..Мы занимаемся предоставлением коммунальных услуг..Имеется у нас подразделение-Котельная(в штате кочегары,слесаря).Администрация заключает соглашение о концессии с другой организацией,о передаче нашей Котельной им в аренду...Об этом говорилось давно,и намечалось сокращение в связи с этим...Но...директор тянул с этим,не утверждая новое штатное расписание..И вот пришло решение,что до 01.01.2017 мы должны передать согласно соглашению все по котельной..Большинство кочегаров ушли от нас через увольнение по собственному.Один не согласился..Хочет сокращаться....И вот сегодня 29.12.2016 директор принес утвержденное ШР (уже без Котельной),мы сделали приказ о сокращении штата и утверждении нового ШР,прописали что ввести в действие 2.03.2017..Сделали уведомление кочегару.Но с января котельной у нас уже не будет,соответственно у работника в эти два месяца не будет рабочего места..У нас он будет болтаться за штатом..Вопрос:этот кочегар хочет досрочно уволиться по сокращению...Допустим 11 января.Когда мы можем вводить в действие новое ШР,также по истечении 2х месячного срока или же на следующий день когда его досрочно сократим????
И еще,если меняется название другого подразделения,работников за 2 месяца предупреждаем,или можно поменять, грубо говоря, одним днем?

Работаю в кадрах не так давно,вникла во все,но вот мой больной вопрос-это рабочие периоды после отпуска по уходу за ребенком..Никак не могу понять расчет.Работница устроилась 03.10.2012.Рабочие периоды: 03.10.12-02.10.13; 03.10.13-02.10.14...Затем она 05 ноября 2014 по 24 марта 2015 -БиР.И потом с 25 марта 2015 в отпуск по уходу идет,и выходит досрочно на неполный рабочий день 22.08.2016..Как ей считать периоды.....То есть первый период это 03.10.2012 по 02.10.2013.Второй период- 03.10.2013-02.10.2014.Третий- 03.10.2014 по 24.03.2015???? А дальше?? Получается с 22.08.2016 по....???