Тема форума: Объединение двух структурных подразделений | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 46086
Страницы:1
Ответить
Объединение двух структурных подразделений
 
Есть два подразделения:Участок благоустройства и участок механизации.Директор решил объединить два этих участка в один и назвать к примеру Дорожно транспортный участок...У всех работников данных участков в ТД прописаны наименования структурных подразделений..Наименование и трудовая функция не изменится..Я сказала директору что если меняется наименование подразделения по организационным причинам нужно уведомлять за 2 месяца.Он сказал нужно все это изменить и ввести в действие с 1.06.17 г...Работники в принципе согласны,как оформляется все это?...Сначала мне пришел в голову такой вариант -вводим новое подразделение,а старые пока не выводим из штатного расписания.И с работников этих участков собираем заявления о переводе в новое объединенное подразделение, а потом выводим два прежних участка...Но если у них функция не меняется,то это не перевод..Так???И как оформлять тогда,просто составить ДС к договоре о реорганизации участков??
 
Цитата
mkp51 пишет:
.Я сказала директору что если меняется наименование подразделения по организационным причинам нужно уведомлять за 2 месяца.
Ну да это чистейшей воды статья 74 ТК РФ.
Цитата
mkp51 пишет:
Работники в принципе согласны,как оформляется все это?..
При согласии всех работников, возможно применение статьи 72.1 ТКФ и соответственно это можно провести в любое время подписав соглашения.
Цитата
mkp51 пишет:
Сначала мне пришел в голову такой вариант -вводим новое подразделение,а старые пока не выводим из штатного расписания.И с работников этих участков собираем заявления о переводе в новое объединенное подразделение, а потом выводим два прежних участка...Но если у них функция не меняется,то это не перевод..Так???
Почему же не перевод. когда он и есть родимый. Ведь у Вас:


Цитата
mkp51 пишет:
У всех работников данных участков в ТД прописаны наименования структурных подразделений.
А это условие ТД. Вспоминаем что такое перевод:
"
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй
и третьей
статьи 72.2 настоящего Кодекса."





Цитата
mkp51 пишет:
И как оформлять тогда,просто составить ДС к договоре о реорганизации участков??
В общем оформляем обычный перевод при согласии работников.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл