Мы казенное предприятие,наш учредитель-Администрация..Мы занимаемся предоставлением коммунальных услуг..Имеется у нас подразделение-Котельная(в штате кочегары,слесаря).Администрация заключает соглашение о концессии с другой организацией,о передаче нашей Котельной им в аренду...Об этом говорилось давно,и намечалось сокращение в связи с этим...Но...директор тянул с этим,не утверждая новое штатное расписание..И вот пришло решение,что до 01.01.2017 мы должны передать согласно соглашению все по котельной..Большинство кочегаров ушли от нас через увольнение по собственному.Один не согласился..Хочет сокращаться....И вот сегодня 29.12.2016 директор принес утвержденное ШР (уже без Котельной),мы сделали приказ о сокращении штата и утверждении нового ШР,прописали что ввести в действие 2.03.2017..Сделали уведомление кочегару.Но с января котельной у нас уже не будет,соответственно у работника в эти два месяца не будет рабочего места..У нас он будет болтаться за штатом..Вопрос:этот кочегар хочет досрочно уволиться по сокращению...Допустим 11 января.Когда мы можем вводить в действие новое ШР,также по истечении 2х месячного срока или же на следующий день когда его досрочно сократим????
И еще,если меняется название другого подразделения,работников за 2 месяца предупреждаем,или можно поменять, грубо говоря, одним днем?
И еще,если меняется название другого подразделения,работников за 2 месяца предупреждаем,или можно поменять, грубо говоря, одним днем?