фатима (Автор тем) , Публикация №209117

Доброго времени суток. Принимаем медицинскую сестру по предрейсовым осмотрам. Условия: внешнее совместительство, 0,75 ставки, предусматривается работа с разделением рабочего дня на части.
Будет ли верным прописать в ТД следующий режим работы:
"Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 29,25 часа. Начало и окончание продолжительность ежедневной работы - 5,53 часа. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
Работнику устанавливается рабочий день, разделенный на части: первая часть работы с 5.30 до 8.00ч, перерыв для отдыха и питания с 20.30 до 21.00; вторая часть работы с 21.00 до 23.53. Время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается.

Помогите разобраться, понять... У нас имеются профессии асфальтобетонщики, дорожные рабочие. С весны (апрель. Май) по осень (примерно ноябрь) дорожные рабочие переводятся в асфальтобетощики. Если приняты асфальтобетонщики, то в ноябре в дорожные рабочие. Все зависит от погоды. Асфальтобетонщики относятся к списку 2, вредными. Точная дата перевода не известна (зависит от погодных условий). Вопрос: что прописать в окончании срока? Относятся ли данный вид работ к сезонные, где посмотреть перечень? Что нужно ещё учесть при переводе?
Работники сами пишут заявление о переводе. По соглашению. Мне важно понять, относится это к сезонности.
Также водители: переводятся с одного вида транспорта на другой. Как обосновать перевод, срок?
Помогите, пжл, разобраться. Не упустить ничего. Ведь по сути бывает работники переводятся на вредные условия труда

Нужно изменить размер оклада директору (он же один из учредителей). Правильно ли я мыслю:1) нужен протокол собрания участников; 2) соглашение с директором (подписи учредителей участников); 3) приказ. 4) Штатное расписание. Здесь имеются сомнения. Дело в том, что в ШР в графе 5 написано "Трудовой договор" (в трудовом договоре: оклад и дополнительная выплата в размере трехкратной средней заработной платы работников Общества). Сейчас условия оплаты изменились: будет оклад и все. Нужно ли менять ШР или допускается такая формулировка в ШР "Трудовой договор"?

Уважаемые коллеги! При пересмотре трудовых договоров столкнулась с такой формулировкой в разделе "Оплата труда": "Работнику устанавливается оклад в размере NN рублей 00 копеек с надбавкой до NN %". Как понимать данную формулировку это: обязанность работодателя выплачивать надбавку или его право? И, если выплачивать, то в каком размере: 40 или до 40?

Коллеги! В связи с изменениями организационных условий труда на предприятии было введено неполное рабочее время по инициативе работодателя по30 апреля. Теперь работодатель хочет досрочно отменить неполное рабочее время для некоторых работников и ввести полное. Вопрос: какова процедура оформления? Приказ об отмене, нужно ли уведомлять работников или достаточно ознакомить с приказом? Нужны ли соглашения об отмене?