екатерина (Автор тем) , Публикация №379121

Добрый день, Екатерина, 32 года. Резюме по запросу: ekaterinast@inbox.ru Образование высшее юридическое, опыт и юридический, и в HR. Более 5 лет кадровое делопроизводство, подбор персонала, конкурсные процедуры, аттестация, обучение персонала (гос. учреждение). Проверки пройдены без существенных замечаний. Желание развиваться в подборе персонала и обучении, проведение тренингов, адаптация, оценка.

Может быть кто-нибудь подскажет, как поступить, если отпуск по уходу за ребенком заканчивается в пятницу, приступить к выполнению обязанностей считать в субооту? или в понедельник?? Я думаю, что считать приступившей 20.10.2010 года, а ознакомлена будет 22.10.2010 года. Как думаете вы и на что сослаться, что почитать?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Приходит сотрудник и говорит, что прочитал новое правило, согласно которому неиспользованный отпуск более чем за 1,5 года нельзя брать, они аннулируются. Я что-то прямо растерялась и не могу понять, где такое можно прочитать. Может я что-то пропустила, какой-нибудь новое постановление, письмо. Подскажите, пожалуйста.

Помогите, пожалуйста, что-то столько начиталась и никак не могу понять , в голове каша. Увольняется сотрудница, проработала у нас 8 месяцев 16 дней. Как все-таки расчитывается компенсация- 8 мес. * на30)+16 дней или 16 дней окргуляем до месяца и получается компенсация за 9 месяцев. Согласно "Правилам об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) получается 9 месяцев

Уважаемые форумчане! Подскажите как можно проверить организацию, предлагающую пройти курсы повышения квалификации, Вы же отправляете своих сотрудников на учебу. На сайте не нашла никаких данных, да пишут что выдадут Слушателям будут выданы следующие финансовые документы: договор; акт выполненных работ; счета-фактуры;именной сертификат о повышении квалификации по данной теме. Но ни слова о лицензии на право вести образовательную деятельность по этому направлению. ни слова о сроках (72 часа,54 ли , может вообще 144). Послала им запрос по электронке тишина. Как проверить, может есть какая-то база данных о действующих лицензиях или знаете сайт с отзывами. Помогите, пожалуйста. Предложение прислали с сайта JobsMarket.

Уважаемые коллеги, подскажите, кто, где проходил курсы повышения квалификации, понравились ли (особенно интересует кадровые вопросы по государстенной гражданской службе). Сейчас смотрела семинары вот этого центра Центр бизнес-образования «Семинары Курсы Тренинги» (Мастер-аудит XXI век. Хотела отзывы почитать, ничего не нашла... Может кто-что слышал? Поделитесь информацией. Кажется на рынке работаютдавно, но не вижу не лицензии, ни отзывов - странно)

Уважаемые коллеги, подскажите, кто, где проходил курсы повышения квалификации, понравились ли (особенно интересует кадровые вопросы по государстенной гражданской службе). Сейчас смотрела семинары вот этого центра Центр бизнес-образования «Семинары Курсы Тренинги» (Мастер-аудит XXI век. Хотела отзывы почитать, ничего не нашла... Может кто-что слышал? Поделитесь информацией. Кажется на рынке работаютдавно, но не вижу не лицензии, ни отзывов - странно)

Дорогие коллеги, помогите, пожалуйста. От нашей организации в другом городе в университете учатся целевики, один целевик(девушка) написала заявление, просит проходить производственную практику там в связи с семейными обстоятельствами (вышла замуж, родила ребенка.) в принципе работодатель согласен на это, но требует доказать что это законно. Говорит, что читал где-то, есть такое основание, но где… помогите.

Необходима информация о присвоении первого классного чина федеральному государственному гражданскому служащему (интересует именно практическая сторона- от кого должна исходить инициатива присвоения чина, образцы документов, порядок присвоения)
Как часто можно проводить заседания конкурсных комиссий?
Спасибо!

Можно ли принять человека для работы на дому, по совместительству. Возможно ли такое? Какие особенности заключения трудового договора? Может кто-нибудь поделиться образцом документов.

Помогите, пожалуйста, советом. Ситуация такая: с очником-студентом был заключен срочный трудовой договор на год, сечас этот работник продолжает учиться и просит продиль действие договора на год. Как поступить заключить новый трудовой договор или заключить дополнительно соглашение + приказ о продлении срока действия старого договора. заранее спасибо!

Помогите, пожалуйста.Ситауция такая: поступило заявление о выдаче копий документов, связанных с работой. Заявление от имени работника,но подписано представителем(доверенность не прилагается.)Работник уволен в декабре 2008 года.Вопросы следующие: должны ли мы предоставлять документы, если работник оформит правильно заявление? Должны ли мы вообще предоставялть док-ты(она наш бывший работник?) Если такое заявление поступит от представителя с доверенностью, можем ли мы ему выдать док-ты? В своем заяв-е они ссылаются на ст.62 ТК Рф и ст.57 ГПК РФ