SatAnna (Автор тем) , Публикация №242028

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность избежать штрафа за несвоевременно предоставленные документы для назначения пособия до 1.5 лет в ФСС с пилотным проектом? От фсс пришло письмо о вызове руководителя, в котором указано, что нарушены сроки предоставления документов. Думала, что документы необходимо сдать в течение 10 календарных днях со дня получения их от сотрудницы, но, как оказалось, срок 5 календарных дней.
Сотрудница до 05.02.2019 была в отпуске по БиР. 05.02 она пришла в офис со всеми необходимыми документами и написала заявление на отпуск по уходу до 3х лет и назначения пособия по уходу. Пособие выплачивается через ФСС. Документы были поданы электронно 13.02. Есть ли возможность избежать или уменьшить штраф?
Заранее спасибо за ваши ответы!

Добрый день.
В связи со вступлением в силу ГОСТ Р 7.0.97-2016 решили внести изменения в старую инструкцию по делопроизводству. В нашей организации она общая, обобщает и кадровые документы и просто письменную жизнедеятельность организации. В связи с этим затормозила с обновление кадровой части инструкции, в которой описаны составы приказов, протоколов, номенклатуры дел и архивацию. В новом ГОСТе данная документация не отражается. Как считаете, следует ли вносить в кадровую часть инструкции изменения или оставить все как есть?
Буду благодарна за конструктивные ответы и рекомендации!

Добрый день.
Задача:
гендиректор в компании А, создал компанию Б, где он же учредитель, он же гендиректор.
В компании А его основное место работы. С 23.04 он в ежегодном отпуске.
Компания Б создана 17.04.
Подскажите, какие кадровые документы необходимо оформить в компании А?
В компании Б я сделала ему трудовой договор, хоть это и спорный вопрос для учредителя - гендиректора, но решила не рисковать. В нем указала, что данная работу является совместительством. Сделала личную карточку. И благополучно отправила гендиректора в отпуск без сохранения зп.
А вот какие документы сделать в компании А?
Всем заранее большое спасибо!

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, какие документы необходимо оформить если один из учредителей (сотрудник организации) подарил свою долю в обществе (50%) другому человеку (не сотрудник организации).
Заранее большое спасибо!

Помогите, пожалуйста, как правильно посчитать, за какой расчетный период предоставляется отпуск.
Сотрудница принята 21.03.16.
С 16.05.16 по 23.05.16 она брала отпуск на 8 дней с расчетным периодом с 21.03.16 по 30.04.16.
Теперь я должна взять расчетный период с 1.05.16 по какое?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации:
в фирме ООО "Маковка" был гендиректор Иванов Илья Павлович с бессрочным трудовым договором. Так же есть его заместитель - Павлова Инна Викторовна. В один прекрасный день Иванов И.П. сложил с себя полномочия ген директора. На это сделали приказ с основанием: заявление и протокол собрания участников. В последующем Павлову И.В. избрали ген директором. Приказ о вступлении в должность создали, все оформили, кроме одного - как быть с трудовым договором? Собственно отсюда и вопрос. Нужно расторгнуть договор по обязанностям зам гендиректора и создать новый трудовой договор на должность ген директора? или можно просто к текущему трудовому договору сделать доп соглашение на исполнение обязанностей гендиректора и все? помогите, пожалуйста!!!!!!!!!!