Лина Апельсина (Все сообщения пользователя) , Публикация №415193

Добрый день!
Прошу помощи.

Организация занимается наладкой оборудования. Наладка каждый раз происходит в новом месте, по всей стране.

В данный момент сотрудники инженеры по наладке устроены на работу по совместительству.
В табеле учета рабочего времени ставят от 1-2 командировки в месяц, общей продолжительностью около 5-10 дней в месяц.

Остальные дни оформляют административные.

Но совместители не могут работать более 20 часов в неделю...
Подскажите можно ли как-то вообще оформить такой вид работы по ТК РФ.

Если можно- предложите варианты решения проблемы.

Имеется виду
1.Решение единственного участника о назначении себя на должность генерального директора. ноябрь 2015
2. Приказ о назначении себя на должность генерального директора (основание -решение единственного участника). август 2016
3. Трудовой договор (заключают его ед.участник и ген.дир.) август 2016
4.Запись в трудовой книжке. август 2016
Запись о приеме на работу.

В кадрах действительно новичок. Почитав форумы должно быть вроде так:
1.Решение единственного участника о назначении себя на должность генерального директора.
2. Приказ о назначении себя на должность генерального директора (основание -решение единственного участника).
3. Трудовой договор (заключают его ед.участник и ген.дир.)
4.Запись в трудовой книжке.
Может быть так:
п.1 ноябрь 2015.
п.2 август 2016
п.3 август 2016
п.4 август 2016
И в трудовой указать только приказ.
Все отчеты сдавались численность сотрудников 0.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста!
В ноябре 2015 было зарегистрировано 000, в нем учредитель и генеральный директор одно и то же лицо.
Но фактически деятельность не велась.
Сейчас оформлен приказ о принятии на работу и решение платить заработную плату генеральному директору. Какие записи надо сделать в трудовой у генерального директора? Дата записи- дата приказа? Какие документы должны быть оформлены.

Лина Новичок Сообщений: 1 Зарегистрирован: 42 минуты назад