Julia1505 (Все сообщения пользователя) , Публикация №408370

а каков срок привлечения к ответственности итого? 12 месяцев?

Nimphelos, спасибо вам огромнейшее!! сейчас главное чтобы сотрудник все свои дела решил по продлению рвп, без нашего привлечения))))

Nimphelos, извиняюсь за настырность...подскажите пожалуйста в данном случае как правильней будет...просто отмолчаться и не уведомлять по возможности уфмс или все же лучше сейчас чем потом уведомить?

Спасибо! Будем разбираться дальше..

LissaZ, да...сказала что не уведомили и что теперь как быть то нам? (название организации не говорила) на что она и сказала что вам светит штраф большой...

есть такая информация... "С 1 января 2015 года работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранцев, обязаны уведомлять территориальные органы ФМС России о заключении и прекращении (расторжении) с такими работниками трудовых (гражданско-правовых) договоров. Это необходимо сделать не позднее трех рабочих дней с даты заключения (прекращения, расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).Распространяется ли данное правило на работников из Белоруссии, Казахстана и Армении? В комментируемом Договоре ничего на этот счет не сказано. В связи с этим работодателям придется уведомлять миграционную службу о приеме на работу и увольнении граждан из названных республик."

Nimphelos, за это тоже "светит" штраф?

Nimphelos, и этой бумаги нет похоже.. ничего не нашла...только с предыдущего места работы до 5 августа данное уведомление.

Снеженка, помогите советом. как выйти из этой ситуации??

Nimphelos, о каком -то документе который у меня спрашивает сотрудник Белорус... сама не понимаю если честно... впервые с таким сталкиваюсь из-за чего у меня паника....
Что делать и как быть?

Nimphelos, в случае если наложат административный штраф, то скорее всего на меня его повесит организация, т.к. я ответственна сейчас за эту работу.
Сотрудник говорит, что для продления разрешения по месту # Удалено # ему нужен документ, который дают в фмс после уведомления о заключении с ним тд.

на данный момент мне нужно, чтобы и сотрудник дальше мог продлить данное свидетельство и у нас отсутствовал штраф..

Тогда лучше сейчас фмс уведомлю....т.к. сотруднику нужна бумага которую выдает фмс при уведомлениии...

Штрафа бы в принципе избежать)) т.к. в данном случае ляжет он теперь на меня..
Читала тоже о том что при заключении ТД с Белорусом не обязательно уведомление фмс..
Буду искать этот приказ....иначе караул

Доброго дня, друзья!!! Помогите пожалуйста!! В апреле приняли белоруса на работу, но сотрудник не уведомил УФМС. Посчитала, что о приеме Белоруса мы не уведомляем. Сегодня ходила туда, сказали что штрафа нам не избежать((( будьте добры, подскажите варианты выхода из ситуации..думаю уволить его и принять в другое ООО сотрудника.

Снеженка, Значит оформляем ТД и делаю приказ на обс. и всё? у проверяющих возникнут вопросы на подобие "директор в обс, кто тогда от его лица ставил подписи?" или в данном случае лучше пусть этот будет косяк нежели отсутствие ТД директора? ))))))

Спасибо!! Сделаем!) Но только вопрос следующий...принять то его примем, оформим задним числом, а вот что с табелями делать и с зп? Полгода ставить ОБС? но он же подписывал документы....как тогда? + ко всему издать приказ о назначении исполняющего обязанности другого сотрудника? (но опять же подписи стоят с его фамилией)

С ума сойти можно!!! )))) так в итоге: Если директор является единственным участником общества, то с ним ТД заключать не надо, верно я поняла?

Доброго дня всем! Возник такой вопрос... Существует организация (ООО "Ромашка"), в ней есть директор, но он не оформлен официально уже как полгода...договора, приказы и разные документы подписываются им...скажите такое возможно? и если нет, то возможно ли исправить сейчас все задним числом? в кадрах то мы исправим, а вот бухгалтерия думаю что нет....как быть?