Romelia (Автор тем) , Публикация №616472

Добрый день! Сотрудница трудоустроена на время отсутствия другой сотрудницы на время отпуска по БиР. Отпуск по БиР заканчивается и девушка с ребенком написала заявление на отпуск за свой счет на 3 недели, затем собирается взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопрос со срочным ТД, его нужно расторгнуть в назначенный в договоре день и заключить новый, но теперь вопрос на какой срок? Можно ли сразу на срок до окончания отпуска до 1,5 лет?

Здравствуйте! Сотрудница уходит в декретный отпуск с 10 января 2025 года. Нужно ли включить ее в график отпусков на 2025 год. И если да, то какие это должны быть даты, после декрета, независимо от дней декрета, или еще как то?

Добрый день! Ситуация очень неприятная сложилась с сотрудницей - бывшей женой ИП, которая была трудоустроена, но на работу по сути никогда не ходила. Произошел развод, инициатор она - уход к другом мужчине. Предприниматель в сильном стрессе, не работает, все сотрудники уволились, кроме нее и она никак не соглашается увольняться, а ему нужно закрыть ИП. Послали телеграмму, в которой призвали дать объяснения о причинах неявки на работу, и увольнении ее за прогул, на что она смеется и грозит пойти в трудовую инспекцию и сказать, что работала фиктивно. По мне так это глупость какая то, но с этим нужно что то делать, как лучше поступить?

Добрый день! Подскажите, как правильно оформить выплату ЗП сотрудникам, если они дружно пишут заявление на оплату им на их собственные карты, до этого всегда платили наличными. Достаточно ли дополнительного соглашения к трудовому договору?

Здравствуйте! Подскажите, как оформить на работу совместителей (врачей) с сокращенной рабочей неделей (39 часов) по осн. месту работы.
У нас: Работа по графику, который составляется только после того, как известно, сколько людей записалось на прием? Как организовать учет такого рабочего времени, как оно называется? Как прописать в трудовом договоре такую занятость?

Добрый день! У нас суммированный учет ( учетный период квартал), всегда недоработки (раз в квартал мы их компенсируем). Вот теперь я должна начислить отпускные, вопрос в том учитывать ли эту компенсацию для расчета среднего заработка?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как написать в приказе на отпуск (с последующим увольнением) даты за период работы с 01 ноября 2009г. по 04 июля 2010 или с 01 ноября 2009г по 23 июля 2010г, если работник пишет заявление 21 июня на отпуск с 05 июля с посл. увольн. И как считать эти дни? если с 01.11.09 по 04.07.10 то получается 19 дней, а если с 01.11.09 по 23.07.10 то 21 день.

Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно ознакомить сотрудников с графиком работы 2/2, за какое время до начала периода, какими документами подтверждать их ознакомление и согласие. И еще вопрос, по ТД сотрудники трудятся 2/2 по 2 человека (магазин), но в процессе работы один увольняется, а на его место на протяжении долгого времени никого не принимают, получается, что трое сотр. работают по графику 2/1, как оформить такой график?

Помогите пожалуйста рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска сотруднику, который увольняется 28.02.2010г.
Сотрудник принят в организацию 01.11.2009г. на постоянное место работы, при 40 часовой 5и дневной рабочей неделе, с окладом 8000руб. Ноябрь и декабрь отработан полностью. С 01.01.2010 в организации установлен график сменности 2 дня через 2, по 9 часов за смену с прежним окладом 8000руб,суммированный учет рабочего времени- учетный период квартал. На январь у данного сотрудника пришлось 15 смен и 135 рабочих часов (27 из них оплачены в двойном размере т.к. пришлись на праздничные дни по производственному календарю) итого начислено 10800руб. На февраль (при учете, что он полностью отработает по своему графику) пришлось 14 смен и 126 рабочих часов, на праздничные дни смены не приходились к выплате 6675,50 руб. При учете, что сотрудник увольняется, мы компенсируем ему недоработки (норма часов за 2 мес. 271 минус 261 отработано =10 часов недоработки. Компенсируем : 8000*2/271*10=590,41руб.
Сотрудник полностью отработал 4 мес. И ему полагается компенсация за 28/12*4 = 9,33 дня
Как теперь рассчитать ср.дн. заработок?

Добрый день! Ситуация сложилась такая: работник находясь в очередном отпуске (до конца 6 дней), пишет заявление об увольнении по собственному желанию. С какого дня мы должны отсчитать 14 дней, с дня окончания отпуска, или с дня подачи заявления?

Уважаемые кадровики! Обращаюсь к Вам за помощью в сложной для меня, как бухгалтера ИП, ситуации.
У нас магазин розничной торговли, до нынешнего момента учет рабочего времени продавцов вели от оклада, по пятидневной рабочей неделе и 8 часовом рабочем дне, как-бы ИП по выходным работал сам (не заморачивались). Но с выявлением хищений и недостачь, задумались о переоформлении документации, что называется "по факту"-а это: 2 рабочих дня через 2 при рабочем дне с 10:00 до 20:00 и перерывом на обед 1 час, зарплата начисляется в виде процентов от выручки (меньше минимума, установленного трехсторонним соглашением, не бывает, а даже гораздо больше. Вопрос мой такой: Можем ли мы в трудовом договоре так и прописать, что з/п начисляется от выручки, но не менее минимума? Не вводить в этом случае суммированный учет рабочего времени? По часам в месяц у продавцов будет почти( кроме января) всегда получаться меньше чем при 8и часовом раб.дне и 5и дн. раб.нед.?