TEV2911 (Автор тем) , Публикация №134958

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть: при расчете листка нетрудоспособности столкнулась с тем, что у работника не посчитан стаж для оплаты больничного. Взялась за трудовую книжку, а она новая, т.е. запись стоит только нашей компании. Как быть? Где еще можно узнать стаж, кроме трудовой книжки?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник (водитель международник) предъявил больничный с код 35 (отказ от медико-социальной экспертизы) после перенесенной операции на сердце.
1. Имеет ли право работодатель допустить его к работе?
2. Как можно обезопасить организацию от последствий, если работник сам рвется на работу?
3. Имеет ли право организация направить такого работника на медицинскую комиссию?

Заранее благодарю.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли совпадать день увольнения с предыдущей организации с днем приема на работу в новой? Не знаю, что делать! Все документы подписаны уже и работодателем и работником, при внесении записи в трудовую книжку обратила внимание, что даты совпадают.

Добрый день! В соответствии с Федеральный закон от 10.12.95 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» компания, осуществ­ляющая перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, обязана организовывать и проводить предрейсовый конт­роль технического состояния транспортных средств (ч. 4 ст. 20). Ранее в нашей организации выпуском на линию транспортного средства занимался механик, в связи с изменениями в законодательстве сейчас этим должен заниматься контролер технического состояния т/с.
Вопрос заключается в следующем: можем ли мы добавить механику неполную ставку по должности контролер или же обязательно переводить его на полную ставку? В законе никак не можем найти четкие требования по этому вопросу, только разные статьи (без ссылок на законодательство), которые говорят о том, что контролер не может совмещать должности.

Добрый день! Наша компания хочет ввести сдельную оплату труда для водителей междугородников - международников. Тарифную ставку определили как стоимость одного км за российский рейс и стоимость 1 км за международный рейс. Я правильно понимаю алгоритм действий:
1. Издать приказ о переходе на сдельную оплату труда
2. Разработать положение о сдельной оплате труда (либо внести в имеющийся ЛНА дополнения)

3. Заключить за 2 месяца дополнительное соглашение об изменении формы оплаты труда
Поделитесь опытом, если у кого есть такая форма оплаты. Как быть если километраж у всех разный получается по итогам месяца? Будет ли являться это нарушением, если у кого-то больше километраж, у кого-то меньше? Каким документом подтверждать пройденный километраж для проверяющих органов?

Всем добрый день! Всё время путаюсь в одном вопросе ((( В организации планируется повышение окладов по всем должностям с начала месяца. Алгоритм мне понятен: приказ об изменении штат.расписания, само изменение штатки, приказ в программе. А вот как быть с дополнительным соглашением, точнее с датой его заключения? Нужно ли его составлять за 2 месяца до самого повышения? Т.е. если повышение с 01 октября, нужно ли его было заключать 01 августа? или это только при понижении з/п?

Добрый день! В нашей компании должность генерального директора свободна и в последующем она нам скорее всего не будет нужна. Его обязанности возложены на управляющего. Обязательно ли исключать эту должность из штатки или можно оставить?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что делать в следующей ситуации: на корочку в трудовой книжке работницы по прежним местам работы не были внесены сведения о документах, на основании которых была 4 раза изменена фамилия. В нашу организацию работница пришла уже с последней фамилией за долго до моего трудоустройства. Прежние организации уже не существуют. Могу ли я внести эти записи сама и заверить печатью нашей организации.


Заранее благодарю!

Добрый день! Работник (отец ребенка) написал заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, предоставил справки из УСЗН о том, что пособие его жене в УСЗН не назначалось и не выплачивалось. Жена не работает. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли предоставление такого отпуска при условии, что жена не работает? Ели возможно, то с ссылками на НПА.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, необходимо ли в трудовом договоре прописывать пункт о выдаче спецодежды и СИЗ, если по аттестации рабочего места и СОУТ присвоен 2 класс (но работа, связана с загрязнением), класс 3.1 и 3.2? По возможности с ссылкой на НПА.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие условия об охране труда необходимо вносить в трудовой договор кроме СОУТ и компенсаций за вредные и опасные условия труда? Нужно ли вносить пункты о прохождении предварительного мед.осмотра и инструктажах по технике безопасности? Заранее благодарю.