Изменение системы оплаты труда, коллективного договора, ЛНА , Публикация №920830

Добрый день, коллеги! Прошу советов
Стандартная в общем ситуация: Организация существует с 2014 года, кадровика впервые приняли в марте 2016. кадры велись в минимальном объеме бухгалтерией. НО! в апреле 2014 года они приняли коллективный договор общим собранием коллектива (9душ) и даже зарегистрировали его в администрации города. К Коллективному договору идут приложением - положение об оплате труда, положение о премировании, ПВТР и даже нормативы СИЗ. В мае 2015 года полностью меняется коллектив, руководитель, устав и расширяются направления деятельности. Нас уже 50 и в трёх городах. Назрела необходимость перемен. Более остро стоит вопрос о смене системы оплаты труда (с оклада на оклад+премия) и льготы "вредникам" (ранее о них вообще молчали)
Правильно ли я понимаю, что я должна:
1. организовать общее собрание коллектива (не менее 50%) и принять на нем решения
- выбор представителя работников
- прекращение действия Колдоговора
-одобрении новых ЛНА и штатки
2. На основании этого издать приказы и сделать доп.соглашения к ТД.
Может я что то упускаю?