Трудяга (Автор тем) , Публикация №399611

Добрый день.Может кто сталкивался с подобным и подскажет.Был у нас временный сотрудник на месте основного.Овновной вышел на работу,временный беременна,свободныъ вакансий нет.Мы вместо того что бы расторннуть договор согласно( ч.3 ст 261),на основании ее заявления о продлении ТД до окончания беременности и справки продляем договор,делаем допник за 3 дня до выхода основного.Теперь закрались сомнения по поводу правильности наших действий...Не станет ли данный договор продленным на неопределенный срок,согласно ст 58 ч.4, т.к. событие выход сотрудника то наступил ст 79 ч 3?Вроде бы изменения внесены до окончания срочного договора как это требует ТК,только во вот смущает ч.3 ст.261 (должгы либо на другую должность перевести,либо расторгнуть)