Kita (Автор тем) , Публикация №25289

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, возможно ли оформить доп.соглашением (без увольнения) признание внешнего совместительства - основным местом работы сотрудника с сохранением срочности ТД?
Работник был принят 01.02.25 по СТД внешним совместителем (срочность обусловлена работами , когда их завершение не может быть определено конкретной датой)
с 15.05.25 работник хочет сделать внешнее совместительство основным местом работы.
Срочность нужно сохранить при этом.

Добрый вечер. Возник вопрос об окладе, который нужно указать в доп.соглашении. Дано:
1. Работник временно переведен на другую должность на время отсутствия основного сотрудника, который находится в отпуске по уходу до 3 лет.
2. С 01.11.16 повышение окладов.
Вопрос-этому работнику в доп.согл.прописать оклад по постоянной должности или по должности, на которую он временно переведен?

Добрый день. Подскажите, возможен ои одновременный в один день) вывод старой шт.ед, ввод новой шт.ед и перевод сотрудника со старой на новую по его заявлению одним днем? Или сначала ввод новой - перевод, а на след.день вывод старой шт.ед.? Заранее спасибо!

Доброе утро, подскажите, пожалуйста, правильно ли подсчитан рабочий период при ситуации "из декрета в декрет".
Работник работает с 14.07.09. Отпуск по БиР=29.12.10-17.05.11, отпуск до 3 лет=18.05.11-10.03.14. В последнем отпуске наступает новый отпуск по БиР=12.03.12-29.07.12, отпуск по уходу =30.07.12-12.05.15. У меня получился период=14.07.11-19.02.2016.
Заранее благодарна.