ПОНИ (Автор тем) , Публикация №514673

Работник принят на работу 22 числа, а в трудовой дата увольнения стоит 30 этого же месяца. Уволился перед сессией с последующим увольнением. Сессию сдал досрочно (до 30), принес новую трудовую, объяснил, что старая еще у бывшего работодателя в др. области. И правда, недели через 2 принес, где и выяснилось, что уволен 30 числа. Могу ли я сделать запись о приеме на работу в его книжке или заполнить новую и все? Он просит, чтобы все записи были в одном месте. Как бытью Подскажите.

Работник принят на работу 22 числа, а в трудовой дата увольнения стоит 30 этого же месяца. Объясняет, что ушел на сессию с последующим увольнением. При приеме на работу принес новую трудовую, т.к. старая была у прежнего работодателя в другой области. Позже принес ее и обнаружилась эта накладка. Могу я сделать запись в первой книжке, не обращая внимания на даты или заполнить новую трудовую и все. Он просит, чтобы записи велись в одном документе. Как быть? Посоветуйте.