Afina2015 (Все сообщения пользователя) , Публикация №108714

Ой, а продолжение еще есть у вас или это все нормативные акты?

Но ведь это не служебное поручение (ст. 166), работник может отказаться от повышения квалификации, тогда как командировка обязательна для работника. А еще статья 187 смущает: "При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки."

Повышение квалификации в другой местности по инициативе работодателя оформлять как командировку? или как-то по-другому?

Так бы конечно можно, но обучение длиться месяц с 15 числа по 15 - как быть с табелем?

Здравствуйте. Ситуация такая: работник желает пройти курсы повышения квалификации за свой счет с отрывом от производства, работодатель согласен оплатить его отсутствие по среднему. Имеет ли право в данной ситуации работодатель издать приказ о направлении работника на повышение квалификации с отрывом от производства (при этом не оплачивая сами курсы)?