Анечка (Автор тем) , Публикация №346362

Ситуация следующая.
Существует ООО "Мама" там директор он же единственный учредитель Иванов, захотелось директору избавиться (продавать будет) от "Мамы" и он создал ООО "Папа" где он же единственный учредитель и директор. В ООО "Мама" он директор до конца сентября, ООО "Папа" зарегистрировано 15 сентября решением ед.учредителя избран директор сроком на 5 лет Иванов. Сейчас получается что Иванов:
1. ед. учредитель и директор ООО "Мама" оформленный как следует еще в 2006г.
2. ед.учредитель и директор ООО "Папа" еще не оформлен есть только решение ед. учредителя.
Мне нужно 30 сентября уволить Иванова из ООО "Мама" и 1 октября принять его в ООО "Папа".
Вопросы:
1. Когда начинает течь срок директора с момента избрания на должность или с момента издания приказа о вступлении в должность? Иванов в ООО "Папа" избран директором 15 сентября, а оформить приказ, я хочу 1 октября, можно ли так?
2. Какова процедура и по какой статья уволить Иванова с ООО "Мама".

Я хочу уволить всех сотрудников ООО "Мама" 30 сентября, в этот же день уволить директора. 1 октября чтоб вступил Иванов в должность директора ООО "Папа" и принять всех сотрудников.

Как все это правильно оформить? Может я много понаписала, хотела подробно чтоб поняли мою ситуацию.

Помогите!!!

Сотрудник(не увольняется) просит трудовую на руки. Спрашиваю зачем, говорит надо. Насколько я знаю, трудовую книжку на руки выдают лишь в случае увольнения. Предлагаю ему сделать копию и заверить ее. А сотрудник говорит что под расписку может взять трудовую. Так ответственность то все равно на мне, я же ответственная за ведение и хранение. Еще говорит что из вредности не даю трудовую, аж обидно . Говорит покажи документ где написано что нельзя выдавать трудовую книжку.
Подскажите пожалуйста документы на которые могу сослаться и показать

Помогите разобраться!
Я приказом назначена ответственной за ведение журнала выбытия и прибытия командированных сотрудников, ведение журнала проверок юр.лиц органами контроля (надзора), ответственной за ведение табеля, хранение и ведение и т.д. трудовых книжек.
1. Когда я буду уходить в отпуск нужно ли назначать на это время каких-либо других ответвенных лиц?
2. Нужно ли им за это доплачивать?
3. Когда меня назначают ответсвенной за ведение какого либо документа, должны ли мне за это увеличивать оклад?

Мое мнение, мне доплачивать не нужно, ведь могут утвердить сколько угодно новых журналов книг и многое другое которые должны быть на предприятии и должны быть отвественные лица по их ведению. По идее если это касается моей непосредственной работы (КДП) я должна их заводить и вести без всяких доплат. А с другой стороны у меня обязянности увеличиваются. Вобщем я "забуксовала" здесь. Помогите разобраться.

Подскажите пожалуйста.

Вот часть трудового договора:
........
2. Договор является: договором по основной работе.
3. Вид договора: на неопределенный срок (бессрочный).
4. Срок действия договора.
Начало работы: 1 августа 2005 года.
Окончание работы: ____________________________________
5. Срок испытания: без испытания.
...........

Вопрос: Когда работник увольняется в п. 4 подпункт Окончание работы дату увольнения ставить или нет? Я в сомнении, не получится ли это тогда договором на определенный срок?

Предлагаю поздравлять форумчан с Днем рождения, создавая именные темы: Имя у кого ДР и писать С Днем Рождения - например:" Цветочек С Днем Рождения!" И оставлять свои поздравления.
Ваши предложения?

Помогите!
Ситуация такая: на время отсутствия директор и технического директоров в служебных командировках (сроки от 2 до 7 дней, всегда по разному) назначались временно исполняющие обязанности, дословно звучит так:


ПРИКАЗ


г. ААААА

«___»_____________ 20__
№_______

О замещении


ПРИКАЗЫВАЮ:


Технического директора Иванова Ивана Ивановича назначить временно исполняющим обязанности директора Петрова Петра Петровича, находящегося в командировке с 21.12.06 г. по 23.12.06 г.


Директор

С приказом ознакомлен:


А про доплаты ни слова!!!!!! И естественно доплат не было, доп. соглашения к договорам не заключались!!! На деле как такового замещения не было, все просто сидели и делали свою работу.

Вопрос: Как исправить эти ошибки Это было на протяжении 2005, 2006, 2007, 2008 гг.
Я в панике и растеренности