VictoriaIv (Все сообщения пользователя) , Публикация №718909

Спасибо!
Ситуация такая, что в обеих юр.лицах руководитель - один и тот же человек. В одном случае - ИП, во втором - директор (я ранее неверно написала, про два ооо - там ИП и ООО)
оформление официальное, ТД заключены, все везде верно и только в трудовых - косяк. Ну и в книгах учета движений трудовых, соответственно, тоже. по этим последним сотрудникам нет записей.
И, о "правильной" организации.

Тогда уж поясню.
Сотрудник принимался в ООО. Через непродолжительное время увольнялся и принимался в ИП.
На текущий момент - работает в ИП, заключен ТД с ИП, запись в трудовой книжке о приеме в ИП. А записи о работе в ООО - нет. Эти несколько месяцев тупо не зафиксированы в трудовой книжке.
При этом полный пакет документов о работе в ООО - присутствует. ТД, все карточки, заявления, карточки по стажировке, все сделано и проведено. А записи о периоде работы - нет.
Как ее туда внести?
Признать более позднюю по дате запись недействительной?
Кто ее признает недействительной?
ООО в котором эти несколько месяцев работал сотрудник?

Здравствуйте!
Пришла в новую организацию - волосы дыбом.
Два ООО, ведут одинаковую деятельность, набирают в штат сотрудников в одни и те же должности. Работу это делал на оба юрлица один сотрудник. Ну, вы поняли.
И вот этот вот добрый человек, который работал до меня, принял несколько работников не на ту организацию.
В трудовые внесена запись. По факту сотрудники работали (и успешно продолжают) работать все это время в другом ООО.
Как исправить? Что писать? Чем обосновывать?
Я с таким никогда не сталкивалась и растерялась.

Помогите, пожалуйста.