Alina123 (Все сообщения пользователя) , Публикация №218704

Дело в том, что я сама составляю график на всех сотрудников и на себя в том числе , исходя из ежемесячного норматива по кол-ву часов. И должна составить т о , что бы не было суббот без руководителя..... Но когда, кто то из руководителей в отпуске либо на больничном, офис все равно работает без руководителя.
Т е работа идёт своим чередом... Как вы считаете, является ли моё положение матери-одиночки основанием для отказа в работе по субботам... Не будет ли считаться нарушением внутренних документов ?

Добрый вечер! Я мать-одиночка( прочерк в Свид о рожд). Являюсь заместителем руководителя офиса. Согласно внутренним стандартам работы должно быть обеспеченно присутствие одного из руководителей в субботние дни ( т е это либо я , либо мой руководитель д.б. В офисе в субботу). Есть ли у меня законное основание отказаться от выходов в субботние дни? И вопрос 2: есть ли законодательный акт об одиноких родителях и режиме рабочего дня ( например что должна быть пятидневная неделя с пн по пт с 8-00 до 17-00, согласно работе дошкольных учреждений)? Заранее очень благодарна!

Спасибо большое за уделённое время!!!
Остались вопросы)1) т.е.меня должны оставить в данной должности, на данной ставке, но могут( или должны) перевести в другой филиал, где данная должность предусмотрена? Или должны вообще оставить без движения данную ставку т.к. она декретная.

Поясню: филиал был универсальным , а должен стать операционным офисом , где не предусмотрено в штате ни руководителя, ни заместителя руководителя !

2)А если человек выйдет из декрета, то какая судьба меня ждёт ? Должны ли мне предложить ту же должность, но в другом филиале?

Добрый вечер! Я мать-одиночка( прочерк в свид) , занимаю декретную ставку, нахожусь в должности заместителя руководителя филиала банка...В нашем филиале сокращают должность заместителя руководителя и вводят другую ( оклад будет существенно ниже, но функционал сохраняется). Правомерно ли это впринципе? Должны ли мне предложить перевод в другой филиал, где такая должность не сокращена?
Ответ работодателя: либо я иду на понижение, либо получаю уведомление на сокращение,т к вакансий на должность заместителя руководителя в отделении нет...