UMC-UMC (Автор тем) , Публикация №940469

Добрый день. Ситуация следующая. Есть два отдела: 1) аналитический, 2) аттестационный. В первом сотрудников больше, есть начальник. Во втором всего 3 сотрудника и нет начальника. Нужно переименовать 1 отдел, затем присоединить к нему 2. Функционал сотрудников 1 и 2 отделов по сути не будут изменены. Просто теперь эти два отдела будут вместе делать то, что они делали по отдельности, но уже под одним общим начальником.
Вопрос: как перекинуть сотрудников из 2 отдела в 1 (с новым его названием) с наименьшей головной болью с оформлением бумаг? Как сотрудников перевести, сохранив прежними условия труда, такое вообще возможно? В ТД прописано название отделов у всех. Я запуталась

Здравствуйте.

Пришел новый сотрудник. Посмотрела трудовую. Запись о приеме на предыдущем месте работы внесена не верно. А последующая запись об увольнении - верно. Как быть? Вроде согласились исправить запись на предыдущем месте. Но не знают как. Я, если честно, тоже не знаю как в таком случае поступать. Просто внести запись "Запись №... недействительна. (дальше верная), а после нее запись уже нашей организации?
Спасите-помогите!

Уважаемые коллеги, здравствуйте!

В результате консультации по другому вопросу выяснилось, что у нас неправильно оформлены приказы на увольнение. Использую форму Т-8. В основании прекращения трудового договора я доселе писала так: Ст.77 п.3 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). Как выяснилось, мной пропущена "часть 1", что, как оказалось, является нарушением. Можно ли как-то исправить эту ошибку во всех приказах сразу? Например, издать приказ об исправлении ошибки. Не знаю. Ну, мол, ошибку заметили, исправляем.

Уважаемые коллеги, помогите в вопросе оформления изменений трудового договора.
Уведомления вручили, все согласны с изменениями. Могу ли я дополнительные соглашения оформлять не дожидаясь исхода 2 месяцев со дня выдачи уведомления?

Помогите интерпретировать правильно статью 59 ТК вот в связи с какой ситуацией.
Заключаем срочный договор на 3 месяца с каждым новым сотрудником, который принимается на работу на должность специалиста по учебно-методической работе. В 99% случаев человек остается работать дальше и его срочный договор автоматом переходит в бессрочный. Вопрос: является ли заключение срочного договора в этом случае нарушением с точки зрения законодательства?
Не спрашивайте "зачем?" именно срочный. Распоряжение руководителя. Расторжение проще.

Можно ли руководствоваться в этом случае статьей 59 ТК в части: срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой? Если да, то нужно ли как-то это обосновывать, как?

Дорогие и уважаемые коллеги!

После отпуска плохо соображаю
Есть у нас совместитель внешний. На основной работе на полную ставку работает. Может там варьировать рабочее время, это коммерция. У нас на 0,5. У нас государственное образовательное учреждение. Вопрос в следующем: могу ли я без запроса справки с основного места работы прописать в трудовом договоре с сотрудником режим работы, часы которого будут выходить за рамки времени работы нашего учреждения?
Сотруднику все равно в какое время у нас работать. Нас тоже устраивает любое время. Хоть ночью приходи работай, лишь бы работа выполнялась. Как оформить это обычным трудовым договором?

Коллеги, выручайте!

Восстанавливаю кадровые документы предыдущего "специалиста".
В одной из трудовых несколько ошибок в графе 3. Например, зачем-то сделана запись о переводе с 0,5 ставки на 1 ставку по той же должности, в том же отделе, неправильно записан отдел, в который человек принимался изначально, "запись недействительна" дважды. Ко всему прочему, я добавила масла в огонь, после этих неправильных записей внесла запись о переименовании организации (не спрашивайте зачем я это сделала, я сама не знаю в каком я тогда состоянии была).
Короче говоря, теперь в этой трудовой полный бардак. Ни одна инспекция попросту не станет разбираться. Поэтому либо будет штраф (не дай Бог), либо не будет человеку пенсии за эти годы.
Что делать, как исправить???? Может быть дубликат сделать?

Уважаемые коллеги, выручайте!
Восстанавливаю кадровую документацию за предыдущим "специалистом".
Есть одна трудовая книжка, в которой несколько ошибок в записях в графе 3. Например, зачем-то сделана запись о переводе с 0,5 ставки на 1 ставку по той же должности, в том же отделе, неправильно указан отдел, в который изначально принимался сотрудник, сделаны записи "запись недействительна" (т.к. номера приказов не совпадали) и т.д., и т.п.
Плюс к этому я, по какой-то неведомой причине, ниже этих ошибочных внесла запись о переименовании организации.
Короче говоря, ПФР никогда в жизни, наверное, не разберет кто, когда, зачем и почему принимал сотрудника, переводил, переименовывал. Ладно ПФР, до него дожить еще нужно, а вот трудовая инспекция если с проверкой придет... Причем, места уже нет в "Сведениях о работе", нужно вкладыш оформлять. В последних записях полный бардак!
Что делать, а?! Крутила-вертела, пришло в голову оформить дубликат. Или же можно как-то оптом эти записи исправить?

Уважаемые участники форума!
Вкратце. Так случилось, что правила трудового распорядка на сей момент представляют из себя "бумажку", доставшуюся мне от предыдущего кадровика, не утвержденную никаким образом, почти без подписей сотрудников (некоторые уже уволились), с формулировками "на албанском" и т.д., и т.п. По факту, ни приказа об их утверждении, ничего вообще. Можно считать, что их нет.
Объединились с юристом, написали Правила. Хотим ввести их. Вопрос: как это сделать-то?! Например, с 5 февраля 2016 года.
Что-то у меня "кис-кис" заело. Никак не соображу. Помогите, пожалуйста.

Здравствуйте!
Я честно воспользовалась поиском по темам форума, но ответа не нашла!
Скажите, пожалуйста, как вы поступаете с исправлениями в записях в трудовых?
Либо обведенные по несколько раз цифры/буквы в словах, либо исправленные буквы (например, писали "заместитель", в конце слова что-то в мозгах съехало, сделали ошибку, стали исправлять буквы на верные, вставлять "аккуратно" пропущенные" - получилась фигня с явными исправлениями), цифра даты приказа пересекается со словом из предыдущего столбца и т.д.
Таких исправлений много от предыдущего специалиста по кадрам (тихо ругается плохими словами) А мне нужно вносить запись о смене названия организации. Что точно понимала как, исправила. А с этими что делать не знаю.
Ах, да! Еще в одной книжке нет в двух записях дат приказов и номеров. Вписывать другим почерком и ручкой нельзя же. Что делать?