ПОЮ (Автор тем) , Публикация №904079

Здравствуйте, коллеги. Помогите, пожалуйста, грамотно исправить ошибку в трудовой. В трудовой книжке имеются две последние записи с одним номером от разных дат, причем последняя запись - запись об увольнении. Как правильно это исправить?

Здравствуйте, коллеги. Дайте, пожалуйста, совет. Работник в приказе о применении дисциплинарного взыскания поставил при ознакомлении неверный год ( вместо цифры 21 написал 10). Я пропустила ошибку. Сейчас планируется увольнять работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Можем ли мы использовать этот приказ? Или такая ошибка является нарушением процедуры применения дисциплинарного взыскания?
Заранее спасибо

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, можно ли в качестве срока выполнения дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ) указать "на период действия трудового договора"? С учителем был заключен срочный трудовой договор на учебный год с 01.09.2020 по 21.05.2021. В связи с пандемией учебный год продлен по 25.05.2021. Поскольку продление срочного трудового договора - вещь сомнительная, решили сделать дополнительное соглашение о неопределенном сроке ТД, а работника уволить 25.05. по соглашению сторон. Заранее спасибо.

Здравствуйте, коллеги. Дайте, пожалуйста, совет. В нашем учреждении нет собственной бухгалтерии. Бухгалтерский, налоговый учет осуществляет сторонняя организации на основании договора. В согласии на обработку перс. данных, которые мы собираем с работников, в перечне действий, совершаемых с перс. данными, указана передача (без конкретизации кому, с какой целью).
Вопрос: надо ли делать отдельное согласие на обработку персональных данных с указанием передачи перс. данных работника в организацию, осуществляющую бухгалтерское обслуживание (название, адрес указывать?)? Или имеющегося у нас согласия достаточно?
Заранее спасибо.

Здравствуйте, коллеги. Може у кого есть образец уведомления работника о переходе организации на профстандарты. Поделитесь образцом, пожалуйста. Заранее спасибо!

Здравствуйте, коллеги. Можно ли принять педагога-психолога на 2 часа в неделю (это вся нагрузка). Место работы - основное, трудовой договор планируется заключить на неопределенный срок. Заранее спасибо.

Коллеги, подскажите пожалуйста, как прописать в ТД, что один день в неделю сотрудник работает - занимается методической работой- вне учреждения? И надо ли в принципе отражать сей факт в ТД или достаточно будет заявления сотрудника с визой директора?

Коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно поступить с завучем? Завуч работает на 1,25 ставки завучем+имеет учебные часы. Правильно ли я понимаю, что мне следует оформить ТД на 40 часов в неделю как завучу+ ТД по совместительству на 10 часов в неделю как завучу + соглашение о совмещении на учительские часы?

Коллеги, подскажите, пожалуйста, продолжительность рабочего дня завучей по ВР, УВР, АХР - 40 часов или 36 часов в неделю?

Вопрос второй: правильно я понимаю, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска завучей по ВР, УВР - 56 дней, а завуча по АХР - 28 дней?

Вопрос последний. У нас в штате числится заведующий библиотекой, не педагог-библиотекарь, а именно заведующий библиотекой, пед образования у нее нет. Одновременно она является педагогом доп. образования (2 часа в неделю; аттестована как педагог доп. образования). Вопрос: какова продолжительность ее ежегодного оплачиваемого отпуска: 28 дней или 56?

Работаю в коррекционной школе. Большинство учителей являются предметниками и одновременно имеют надомников. В тарификационном списке по ним две позиции: например, учитель начальных классов + учитель надомного обучения. Размер должностного оклада один и тот же. Вопрос: являются ли надомные часы совместительством?