Добрый день!
Работодатель - Субъект МП решил заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры Моя задача документально все это оформить. Подскажите, как правильно обосновать в тексте договора почему он является срочным?
У меня 2 варианта формулировки:
1 - "Трудовой договор заключен на срок до 31.05.2017 на основании положений ст. 59 ТК РФ, согласно которым по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)"
или:
2 - "Трудовой договор заключен на срок до 31.05.2017 на основании положений ст. 59 ТК РФ, согласно которым по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек".
Может, кто предложит свой вариант. И еще через год нужно будет расторгать имеющийся договор и заключать новый?
Работодатель - Субъект МП решил заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры Моя задача документально все это оформить. Подскажите, как правильно обосновать в тексте договора почему он является срочным?
У меня 2 варианта формулировки:
1 - "Трудовой договор заключен на срок до 31.05.2017 на основании положений ст. 59 ТК РФ, согласно которым по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)"
или:
2 - "Трудовой договор заключен на срок до 31.05.2017 на основании положений ст. 59 ТК РФ, согласно которым по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек".
Может, кто предложит свой вариант. И еще через год нужно будет расторгать имеющийся договор и заключать новый?
Изменено: - 20.05.2016 09:36:28