Вита (Автор тем) , Публикация №586609

Глав бух потребовала предоставлять копии приказов на отпуска для подшивания к ведомостям в папках по ЗП.
Не достаточно разве Табеля УРВ и записки-расчета на отпуск или записки-расчета на увольнение. А приказы на командировки тоже надо передавать? Поделитесь, как у кого, пожалуйста.
У кого хранится Штатное расписание? У бухов или кадровиков?

Согласно действующему законодательству работодатель должен выплачивать женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб.
(На основании Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" и в соответствии с Порядком назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее - Порядок), лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, должны выплачиваться ежемесячные компенсационные выплаты в сумме 50 руб.)
Какое предусмотрено наказание работодателю, если компенсация не выплачивалась? (Наш бух не знала, не подсказала сотруднице, а сотрудница не написала заявление (его надо писать!), наверно, тоже по незнанке).

последствия недоработки рабочего времени в месяц.
сотрудник по факту отработал меньше времени, чем положено, по ТД.
нужны ли какие-либо документы? Можем ли мы просто оплатить то кол-во часов, которое он отработал, или в обязательном порядке что-то предпринимать?

Это не проблема, но все-таки, хочется знать этот вопрос.
просветите, пожалуйста: мне так показалось, что сегодня днем под моим именем зашел кто-то другой. допускаю, что это может быть наш бух, но могу ошибаться. Возможно это или нет?

Журнал регистрации контрольных мероприятий[B]

На одном из семинаров было обозначено, что таковой должен быть в организации и иногда он выручает работодателя.
Кто знает, что это такое, как он выглядит, есть ли готовая форма в продаже? И вообще, если кто-то что-то об этом знает, поделитесь, направте в нужное русло для получения информации.

Я думаю, что что-то об этом должно в законе о защите предпринимателя,но признаюсь, что руки пока не дошли залезть в интернет.Нет времени. "Все считаю трудовой год для исчисления отпуска"

С ув Вита (Виктория)

Люди, подскажите, человек уже выполнил работу, надо провести официально, чтобы закрыть месяц. Какой договор состряпать, чтобы было все ок? (он у нас работает в ООО по основному месту работы архитектором, а сделал работу дизайнера в ИП) . Затратил 13 дней по 4 часа.

Вопрос: компенсация за работу в режиме неполного рабочего времени выплачивается даже если это волеизъявление сотрудника, а не работодателя?

Согласно статье 104 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Возможно ли установить суммированный учет РВ в проектной мастерской с расчетным периодом 1 месяц, внеся изменения в Правила внутренненго распорядка?
Смущает формулировка "если не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времении".
Она может быть установлена, но это не удобно компании, к примеру потому, что:
- многие просят ГГР;
- сегодня есть срочная работа, её необходимо выполнить (например, чтобы в последствии заключить договор, то есть предпроектые работы, затратив на это 9-10 часов, но завтра выйти не к 9 часам, а, к примеру, к 12 часам.
- архитекторы - люди творческие, любят творить ночью (почему-то идеи у них рождаются по ночам!), а на работу приходить к обеду. Чтобы не требовать с них постоянные объяснительные, отправлять в отпуск за с/с на один-два дня (т. к он не вышел сегодня или вчера вообще, оправдательного документа нет, но мы знаем что до этого он работал несколько дней по 10 часов). Т.е свое положенное время по законодательству он отрабатывает, но не регулярно с с 9 до 18.
- бывает такое, что необходимо выйти в субботу, т. е выходной день, и мы должны оплатить ему это время в повышенном размере. Но какой повышенный размер, если он среди недели отработал только 27 часов.
Очень хочется отражать в ТУРВ все по факту, а не подгонять задним числом, проставляя восьмерки.

И последний вопрос: можем ли мы при всем при этом в Положении о оплате указать, что при СУРВ, ГГР оплата будет производиться пропорционально отработанному времени. Скоолько часов отработано, сколько и оплачено.

Спсибо всем!

Чтение нормативной литературы - это , конечно, вещь нужная, но не всегда есть время найти то, что нужно, и не всегда это легко усвоить от того, что сразу много информации пытаешься поглотить. А еще просто не хватает физических сил.
И тогда ты берешь ноут и пытаешься учиться, отдыхая.

Форум - это самообразование.
Форум - это практика.
Форум - это рождение истины, а она, как известно, рождается в споре и обосновании своего заявления.
Форум - это спасение от одиночества в плохие всякие-разные минуты.

Жаль только вот что боишься казаться смешным и неинтересным, от того, что мало знаешь и не имешь доказательной бызы.

Я свои выходные посвятила(и посвящу все оставшиеся) общению с ВАМИ, ЛЮДИ-ПРОФИ-КАДРОВИКИ, и люди, НЕ БОЯЩИЕСЯ ПОКАЗАТЬСЯ СМЕШНЫМИ И НЕГРАМОТНЫМИ.
Надеюсь, что чему то да научилась и уверена, что еще научусь....

Спасибо, всем!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

есть организация (5 лет), есть персонал, есть документы, но нет архива, а тем более номенклатыры дел..

Профи, подскажите с чего начать?