Леопольда (Все сообщения пользователя) , Публикация №847404

Добрый вечер. Помогит разобраться ситуацией. Увольняем человека по статье, все нормы в этом отношении соблюдены! Вопрос в том что завтра его последний рабочий день,а он позвонил и сказал что хочет уйти в этом случае в отпуск по уходу за ребенком. Должны ли мы его отпускать в этот отпуск, если мы его увольняем по статье. Доказательство того что жена вышла на работу он сказал предоставит. Помогите!!!!!!

Добрый вечер. Помогит разобраться ситуацией. Увольняем человека по статье, все нормы в этом отношении соблюдены! Вопрос в том что завтра его последний рабочий день,а он позвонил и сказал что хочет уйти в этом случае в отпуск по уходу за ребенком. Должны ли мы его отпускать в этот отпуск, если мы его увольняем по статье. Доказательство того что жена вышла на работу он сказал предоставит. Помогите!!!!!!

ага, спасибо. Тогда еще подскажите, в карточке Т2 полсе периода отпуска УЗР, я ставлю уже новый период т.е. 23.04.14 - 10.09.2016 ?

я кадровик, просто пока я была в отпуске за меня мою работу никто не делал, а я в первые с этим столкнулась,я новичок, и я первая кто ушла за долгое время в отпуск по уходу за ребенком. Поэтому пыьтаюсь разобраться и научиться чтобы понять. Да действительно, отпуск за период 23.04.2013-22.04.2014. не отгулен, и получется что организация мне должна за него 28 к/д. И вот этот момент я не понимаю как высчитать что у вас получается следующий период будет 23.04.14 - 10.09.2016!!!???

Поясните пожалуйста точнее.
На работу я принята 23.04.2012, соответсвенно мой отпускной период составляет 23.04.2012 по 22.04.2013, за этот период я отгуляла все 28 к/д.
Больничный у меня с 10.12.2013 по 28.04.2014.Я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет должна была находиться с 29.04.2014 по 13.02.17, но я вышла на работу 17.09.2015 когда же будет считаться мой новый период отпуска?