Anel (Все сообщения пользователя) , Публикация №618061

спасибо.

Подскажите, может ли быть так. Человек уволился 27 числа и в тотже день составлен приказ о приёме на работу в другую фирму. И как в таком случае делать запись в трудовой?.

Спасибо.

Не могу нигде найти образец или разъяснение какими должны быть правила внутреннего распорядка организации.Подскажите как их составить, если кто-нибудь знает.

спасибо.

Т.е. в пенсионный и страховой фонды эту информацию подавать ненадо?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как только мы оформим р/с, мы долны подать информацию о нём во все фонды налоговый, страховой, пенсионный. Вопрос: это те фонды, которые относятся к району, в котором зарегистрирована фирма (юр.адресс) или есть какие-то общие (городские, областные)? И каким образом это сделать? Заранее благодарна за ответ.

Очень сложно, когда с этим никогда не сталкивался. Просто хочется всё предусмотреть и не допускать ошибок (фирма-семейное дело). Но я думаю что с вашими подсказками, я справлюсь

спасибо, нашла много полезного. вот ещё бы переварить всё это.

И мне, пожалуйста.
pea36@rambler.ru

Помогите пожалуйста разобраться. Муж открывает своё ООО, является единственным учредителем и будет директором своего ООО. Я буду гл. бухгалтером. С каких документов нам начать оформление на работу, как только мы получим документы на фирму? Как я понимаю, сначала нужно написать заявление о приёме на работу, потом печатается приказ, подписываются должностные инструкции, заносится запись в трудовую. Напишите пожалуйста, что в какой последовательности делать. Заранее благодарна.

Просто это ООО, филиал московской фирмы и что получается,расчёт придётся ждать, пока не возьмут нового директора, если вдруг старый уйдёт раньше, чем сам работник?

хорошо,я передам

форма - ооо, а что прписано не помню, кажется решение самого себя назначить директором самого себя. Просто попросили узнать, т.к. у работника существует задолженность по зарплате, он собрался увольняться и узнал, что директор тоже в скором времени уходит. Поэтому хочется понять, не останется ли работник с "носом".