Срочный трудовой договор , Публикация №226792

Основной сотрудник ушёл в декретный отпуск, с последующим отпуском по уходу за ребенком.
На время её отсутствия принимается временный сотрудник, на которую оформляется срочный трудовой договор.
Прошу помочь разобраться с формулировкой о сроке и причине приема на работу, обязательно ли их указывать?
Достаточно ли будет формулировки:" Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ...., на период отсутствия основного работника. Договор действует до дня выхода на работу основного сотрудника."