Надежда я (Автор тем) , Публикация №62880

Уважаемые коллеги! Прошу помощи!
Руководитель решил изменить структуру, уже не будет дирекции по разработке, а будет лаборатория. Должности работников изменятся. За 2 месяца сделала уведомление работникам дирекции по разработке о реорганизации и с предложением о переводе. Все подписали впоследствии соглашения о переводе, кроме одного сотрудника, который пока директор по разработке, будет начальником лаборатории. Сказал: "Буду думать".
Как мне подстелить соломки? Начать процедуру сокращения?
Изменения в ШР внесла за 2 месяца - добавить такие-то должности и упразднить такие-то.

В филиале уборщица возмутилась, что слишком большой объем работы. И теперь просто саботирует. Грязно, на замечания огрызается, стала постоянно брать больничный. Но не нарушает - не опаздывает, не прогуливает. Сделала должностную инструкцию, т. к. при приеме она почему-то не была подписана. Отказалась подписывать, схватила ее и сказала, что пойдет с ней в ГИТ.
Как выйти из этого конфликта законно? с учетом того, что сами допустили прокол - ДИ нет.