Sof`ya (Все сообщения пользователя) , Публикация №588236

В общем, очередной пробел в нашем родном законодательстве:(

Добрый день! Подскажите пожалуйста правомерны ли действия гос. инспекции по труду в данном случае: За 13 дней из инспекции по труду поступил приказ о проведении внеплановой документарной проверки, основанием для которой послужила жалоба уволенного работника и целью которой является защита прав и интересов уволенного (уволен за прогул). По результатам проверки нарушения законодательсва в части увольнения не выявлены, однако, выявлены нарушения в части расчета зар. платы в организации. Инспекция должна проводить проверку только в рамках поступившей жалобы или же проверке подлежит исполнение трудового законодательства в полном объеме?

А возможен ли такой вариант, в качестве подстраховки:oops:: работника уволили, понимаем, что без этой вакансии организация обходится, можно ли эту должность сократить? Если можно, какой исход возможен в случае восстановления уволенного работника?

Думаю, что оснований для восстановления на рабочем месте нет. Но многое зависит от судьи. Причина явно не уважительная. Телефон на который было отправлено СМС рабочий или личный?Телефон личный конечно.))

объяснение работник давать отказался, об это составлен акт, порядок соблюден. теперь подал иск в суд на восстановление на рабочем месте.

Добрый день! Интересно знать иные мнения. Ситуация: работник лицу, который "завтра" должен быть назначен на и.о. директора, скидывает смс-сообщение, что его не будет на работе по причине болезни своего домашнего питомца. Тот отвечает: "до обеда хватит времени?" На следующий день, работник снова не является и снова ставит перед фактом, что его не будет подобным текстом: "можно меня сегодня снова не будет, войдите в положение"...ответ был таков: "хорошо, но работа стоит на месте.." и последующие 3 дня работника нет на рабочем месте уже без предупреждения, итого 5. Позже был предоставлен лист нетрудоспособности на последние 3 дня. Он был уволен за прогул в течение 2 рабочих дней. В этой ситуации тонкости такие: смс-сообщение был направлен лицу в день, когда приказа еще на должность директора еще не было; 2. письменного заявление о предоставлении выходного дня или дней без сохранения зп не поступало. Как считаете, могут ли быть такие смс-сообщения доказательством в суде о том, что работнику разрешено не выходить на работу? В первый день смс направлено лицу, не уполномоченному, во второй уже приказ был. Приказ об увольнении подписал И.о. директора. Усматриваются ли основания для восстановления на работе?

Добрый день! Наша организация заключила договор с ЦЗН об организации трудоустройства на работу незанятого инвалида. Обеспечили ему рабочее место и получили субсидию на возмещение затрат. Работник отработал 5 мес и был уволен. Договором не предусмотрено условие о порядке расторжения этого договора. Других инвалидов для замещения вакансии в ЦЗН нет, а место вакантно. Подскажите пожалуйста как нам расторгнуть договор с ЦЗН и вернуть субсидию в Департамент соц. развития?