Новичок_ (Автор тем) , Публикация №735777

Добрый день коллеги, помогите разобраться с такой ситуацией.
У нас в организации есть дежурная служба из 4х человек. Работают они посменно, на основание графика. Реально они работают 1-2 в неделю. В зависимости от того как выпадет смена на их рабочий день. С понедельника по четверг работают с 18:00 до 09:00 в пятницу с 17:00 до 09:00 а в выходные и праздничные дни с 09:00 до 09:00 следующего дня. На данный момент мы проводим их как рядовых сотрудников и ставим им в табеле 8 часов.
Хотим сделать все по закону. ставить им в табеле реально отработанное время. Как правильно урегулировать такие отношения? Какие нюансы начисления зарплаты есть? И вообще хотелось бы разобраться что это получается, вахтовый метод работы, или сменная работа или как!?

Добрый вечер. Вопрос такой как правильно принять гражданина Украины? Нам уже дважды отказывали в этом.
Суть такова мы организация которая занимается защитой гос тайны. Он "Иностранный Гражданин" имеет образование по нашему направлению. Получал разрешение на работу по виду деятельности "инженер по защите информации".
- Первый раз его завернули на основании пункта 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2002г. №755 "Об утверждении перечня объектов и организаций, в которых иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу" иностранные граждане не имеют права быть принятыми в структурные подразделения по защите государственной тайны и подразделения, осуществляющие работы, связанные с использованием сведений составляющих государственную тайну, органов государственной власти и организаций.

- Второй раз завернули на основании подпункта 4.2 пункта 4 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002г. №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон №115-ФЗ) временно # Удалено # в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности) не указанной в разрешение на работу.

1. Можем ли мы принять ИГ на должность не требующую патента и разрешения на работу? К примеру должность дежурного.

2. Как вы считаете что в Постановление №755 считается "структурным подразделением"? Отдел организации в которую будет устраиваться? Или Филиал Организации? Если же первое то по сути мы сможем принять ИГ в отдел который не занимается защитой гос тайны!?

Добрый день уважаемые коллеги. Вышла на работу после долгого декрета и не могу разобраться. Ситуация такая:
К нам был принят работник по срочному договору на 2 месяца. Срок договора истек, его уволили, соответственно личное дело закрыли увольнением. Но на следующий день его приняли снова, но уже на постояннку. И продолжили заполнять предыдущее личное дело. Это ведь не правильно!? Я так понимаю новый прием, новое дело, новая личная карточка, и тд... Или я не права?