Анастасья (Автор тем) , Публикация №80689

Здравствуйте, коллеги!
Помогите с оформлением процедуры
Есть два юр.лица, оформленных на одного человека. Ген.дир. хочет убрать должность в количестве 30 штатных единиц из одной организации и перебросить ее в другую. По-моему разумению, лучше сделать это через увольнение по переводу, т.к. хочет одним днем. Как это осуществить?

Меня смущает приглашение, т.к. работодатель одно и то же лицо. Существуют ли временные обязательства перед сотрудниками, как например, 2 месяца при изменении существенных условий договора?
Может быть грамотнее оформить это иначе?
Пожалуйста, очень надеюсь на Вашу консультацию!

Глубокоуважаемые КОЛЛЕГИ! Подскажите, как оформляется ДИ, являющаяся неотъемлемой частью ТД? Должна ли быть это ксерокопия утвержденной ДИ с грифом утверждения (приказом не утверждали), или можно попроще?
Сейчас: в ТД запись о том, что должностные обязанности изложены в должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью настоящего ТД + распечатанная должностная инструкция - без всего ( внизу подпись работника). Понимаю, что неграмотно, хочу исправить. Не знаю как. Подскажите!

Коллеги, всем, привет!
Не могу найти ответ на свой вопрос в предыдущих темах, помогайте!
Сделала доп.соглашения о признании трудовых договоров в новой редакции с 01.06.2016г.
За это время кто-то был переведен на другую должность, у кого-то уровень зарплаты изменился. Я, так понимаю, что редакцию я составляю с учетом всех доп.соглашений. И в редакции договора уже указываю, н-р, новую должность и уровень з/п. Или не так?
В тексте договора есть пп. "Работник приступает к выполнению работы по настоящему договору с "_" _______ 20__года. Какую дату указывать?
Как в первоначальном варианте договора (н-р, 01.11.2014г) или дату вступления в силу предыдущего доп.соглашения (н-р, 01.01.2016г, повышение уровня з/п)