Byyf* (Автор тем) , Публикация №592797

Добрый день.
Уважаемые участники форума, помогите пожалуйста с подсчетом дней подлежащих компенсации.
Сотрудник принят 10 апреля 2017, сейчас возник вопрос в оптимизации и мы договорились об увольнении по соглашению сторон 28 февраля 2018 г,(сотрудника просто переоформим на другое ип с 01 марта 2018) .
Сейчас сотрудник находиться в отпуске с 14.02 по 28.02 (14 календарных дней).
Ни как не могу понять сколько мне нужно дней компенсировать 14 или 11,67.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста как понять какой все же у нас режим рабочего времени.
Индивидуальный предприниматель, есть два магазина.У одного график работы с 9 до 19,у другого с 10 до 21.
Оплата производиться 40 рублей в час в будний день,если же работать приходиться в субботу-воскресенье или праздничный день то 80 рублей в час.

По часам бывает всякое,где-то выходим за пределы производственного календаря.

Сама склоняюсь к работе в режиме гибкого рабочего времени.
Но так получиться,что в некоторые месяцы есть переработка и мы ее на оплатили.