kisa95 (Автор тем) , Публикация №230803

Уважаемые форумчани, у меня вопрос: может ли быть трудовой договор на фирменном бланке организации ? Статья 57 ТК РФ, нам ничего не говорит по этому поводу... Просьба помочь !

Добрый день, уважаемые коллеги.

Помогите разобраться в ситуации.
В связи с несогласием изменений условий договора уволилась сотрудница, затем по решению суда сотрудницу восстановили на прежних условиях.
Изменилась оплата, т.е. было-оклад, стало - оклад+премия.


На данный момент есть две ставки, на одной работает другая сотрудница на новых условиях, вторая ставка пустая.
Как вносить изменения в штатное расписание по восстановленной сотруднице? Что писать в приказе?


Логически не могу представить, как две сотрудницы на одной должности будут получать разным образом зп. Не понимаю как все оформить....
Заранее спасибо

Всем привет.

Вопрос по должностным инструкциям
В компании ДИ в очень плохом состоянии.
Хотим ввести новые. Дополнить обязанностями.
Расскажите, пожалуйста, процедуру. Нужно ли высылать сотрудникам уведомления за два месяца? Когда издавать приказ? ( в трудовом договоре не прописаны обязанности. есть только ссылка на ДИ).

Заранее очень благодарна

Добрый день, коллеги!

У меня вопрос: отправляем сотрудников в командировку на два месяца в другой регион. Действительно ли необходимо создавать Обособленное подразделение, если командировка свыше 29 дней?

И еще вопрос по положению и инструкции о командировках, какие у нас действующие на сегодня?

Добрый день, дорогие форумчане!
В компании ужасное ПВТР, хотелось бы ввести новые правила внутреннего трудового распорядка. В связи с этим есть вопросы:
1.Настоящие ПВТР не является частью коллективного договора и ссылок в трудовом договоре на них нет. Если я не ошибаюсь то нужно приказом ввести новую редакцию?
2. Буду признательна за образец приказа.
3. Какой датой ознакамливать сотрудников? (дата приказа или фактическая ознакомления)?

Заранее спасибо!

Добрый день, коллеги. Прошу помочь разобраться. Запуталась по полной программе))))

Можно ли назначить приказом лицо, ответственное за охрану труда и пожарную безопасность, если сотрудник принят на основное место работы сотрудником АХО. В трудовом договоре про эти обязанности ни слова, в должностной инструкции только один пункт - это контроль за соблюдением ОТ и ПБ. Ставка по ОТ и ПБ также отсутствует. Предшествующий сотрудник назначался аналогичным приказом по производственной деятельностью.

Всем привет. У меня вопрос по отпуску генерального директора:
На чье имя он должен писать заявление?
В графике отпусков его нет, так как принят в апреле, а в Уставе про отпуск гендиректора ни слова....

Всем привет.
Не могли бы Вы помочь разобраться:
1. Сотрудник ("ЧЕРНОБЫЛЕЦ") устроился в компанию месяц назад, можем ли мы оформить ему ДОП.Отпуск на 14 дней?

2.Насколько я знаю, отпускные ему должны выплачиваться в соцзащите. Какие необходимы документы при этом выдать сотруднику для получения отпускных?

Всем привет!
Прошу проконсультировать по охране труда:
При ответственном лице по охране труда (Ген.директор, назначенный приказом) несет ли уголовную ответственность Инженер по охране труда ?
Чем это регламентировано.

Заранее спасибо

Всем привет!
Прошу проконсультировать по охране труда:
При ответственном лице по охране труда (Ген.директор, назначенный приказом) несет ли уголовную ответственность Инженер по охране труда ?
Чем это регламентировано.

Заранее спасибо

Всем доброе утро!
Подскажите, пожалуйста!
Принята сотрудница с ребенком до полутора лет на полный рабочий день.
Утверждает, что в связи с этим ей полагается рабочий день, сокращенный на час?! Так ли это?

Заранее спасибо за информацию!

Всем привет.
В компанию принимается сотрудник у которого нет СНИЛСа.
Какие документы необходимо подготовить в ПФР и как это провести в 1С?
Я новичок в этом деле.

Заранее спасибо за ответ