Белый ветер (Все сообщения пользователя) , Публикация №948355

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста:
1. указывать ли внутреннего совместителя в графике отпусков или можно указать только основное место?
2. Если указываем внутреннего совместителя, то как указать количество неотгуленных дней за прошлые периоды (по основному месту 27, по совместительству 4), при условии, что авансом компания не пускает в отпуск?

у меня также.
По ТК работа по совместительству не должна быть больше 4х часов в день. У меня же получается 4+4, я вот о чём

Т. е. основная работа должна быть на бОльшую ставку (например, 0,5), а внутреннее совместительство на меньшую (0,2)? Или могу оставить как было? (Основная 0,2 и внутреннее совместительство 0,5 и новые 0,5)?

Добрый день! Помогите разобраться, пожалуйста. Сотрудник принят по основному месту работы на 0,2 ставки и по внутреннему совместительству на 0,5. Директор хочет принять по третьей должности на 0,5 также по внутреннее у совместительству. Я так понимаю, это не возможно по ТК? Как надо правильно распределить эти ставки для одного сотрудника?

Коллеги, подскажите, пожалуйста! Надо сотрудника перевести на 1 день в другой отдел. Как это сделать? Приказ о кадровом переводе и доп. соглашение? А как сформулировать это? Такие случаи часто у каждого сотрудника, хотелось бы упростить процесс.

спасибо большое за ответ!

Коллеги, добрый день! Подскажите новичку. В двух подразделениях надо поменять двух сотрудников местами. Т. Е сотрудника А переводим в подразделение Б, а сотрудника Б в подразделение А. Должности и условия одинаковые.
Могу ли оба приказа оформить одной датой? Т. е. на заявлениях, приказах о перемещении и доп. соглашениях у обоих сотрудников будет одна дата?

т. Е вариант, о котором я написала, не верен. Нельзя переработки вносить в другой табель, чтоб оплатить сразу, а не в конце уч. периода?

указание от кадровика управляющей компании. Хотят переработки оплачивать ежемесячно вторым табелем

Помогите, пожалуйста начинающему! Сотрудники работают 2/2 суммированные учёт раб времени, учётный период год.
За месяц надо в табеле ставить 164,42. Как же это сделать, если сотрудники работают по 11 часов, и в этом месяце выходит 176 ч.?
тогда надо графики менять? Чтоб где-то 10 ч работали, где-то 9 и вышло бы 164,42. Верно? Но организация не может двери закрыть раньше времени...

Добрый день! Может ли сотрудник будучи в ежегодной оплачиваемом отпуске написать заявление на перевод? Подписывать приказ, доп. соглашение и пр.? Какой датой должны быть подписаны эти документы?

Спасибо Вам!

Т.е. она в конце отпуска по беременности и родам (140 дней) пишет заявление на ежегодный отпуск, а в конце ежегодного отпуска пишет заявление на отпуск по уходу, приложив свидетельство о рождении верно?

Добрый день! Подскажите, коллеги, как поступить.
Сотрудница ушла на больничный по беременности и родам в марте 2023. Сейчас, спустя 3 недели, захотела отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск. Как это оформить?
Может ли она написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (находясь в "декрете") на следующую дату после этих 140 дней уже сейчас? Но ведь больничный могут продлить...
Или есть другой вариант?

да, знаю. Спасибо!

Я новичок в кадрах. Может ли нумерация каждого типа приказов по личному составу начинаться с 1? Приёмы: 1-пр, 2-пр... Переводы: 1-п,2-п... Увольнения: 1-ув, 2-ув...? Т. е. каждый вид приказов по лич. составу имеет свою отдельную нумерацию, начиная с 1?

увольнения не было

УВ день, коллеги! Подскажите как вырулить из ситуации.
Предыдущий кадровик вёл нумерацию приказов отдельно по каждому мероприятию, начиная с 1го номера+свой буквенный код (приёмы: 1 -пр, 2-пр...; увольнения - 1-у, 2-у...;переводы: 1-п, 2-п.....).
Второй сотрудник не ставил руками нумерацию, и в 1С подтягивались что-то своё, порядковое. Это и печаталось в приказе. Только числа, без буквенных кодов. Так, после приказа о приёме 7-пр появился приказ о приёме 34.
Потом был третий сотрудник, который не вёл нумерацию приказов вообще.
И тут пришла я...
Как мне исправлять ситуацию?
PS Журнал регистрации приказов не вёлся.

Спасибо!

Вадим А, спасибо Вам огромное за подробные ответы! Теперь я понимаю, что военкомат терпит, а что же с пенсионным фондом, статистикой, ЦЗН? Извините, за мою навязчивость, но больше у меня помощников нет...

Вадим А, спасибо большое за ответы! А про отчётность ОК в разные инстанции не подскажите? Должна ли я как-то им заявить, что теперь я отвечаю за работу с военкоматом и пр.. И какие отчёты нужны в ближайшее время? Заранее спасибо!

Добрый день!
Очень-очень нужна ваша помощь! Ранее кадровиком не работала, но некоторые кадровые функции имела(приказы, ЛД, ТД и пр.). Теперь выхожу на работу на должность полноценного кадровика+секретарь. Штат до 10 человек.
1. Какую отчётность я должна сдавать, учитывая численность организации 10 чел., в какое время и по каким формам (знаю, ответ может быть длинным, но я вконец запуталась, нужна систематизация).
2. Какие приказы (помимо о приёме на работу) я должна подписать? Что-то о возложении ответственности за отчётность перед гос. органами, хранения тр. книжек?
Предыдущего работника давно нет, поэтому буду оформлять себя сама.
Огромное спасибо заранее!