164,42 часа в месяц и график работы , Публикация №675090

164,42 часа в месяц и график работы

Новичок

Сообщений: 22Баллов: 21Регистрация: 05.08.2015

27.04.2023 01:26:58

Помогите, пожалуйста начинающему! Сотрудники работают 2/2 суммированные учёт раб времени, учётный период год.
За месяц надо в табеле ставить 164,42. Как же это сделать, если сотрудники работают по 11 часов, и в этом месяце выходит 176 ч.?
тогда надо графики менять? Чтоб где-то 10 ч работали, где-то 9 и вышло бы 164,42. Верно? Но организация не может двери закрыть раньше времени...

Цитировать Имя

Надежда

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

27.04.2023 07:44:47

Цитата
написал: За месяц надо в табеле ставить 164,42. Как же это сделать, если сотрудники работают по 11 часов, и в этом месяце выходит 176 ч.?

Я не очень поняла, почему в табеле надо ставить 164, 42??? Откуда эта цифра?
А в табеле надо отражать фактически отработанное время, а переработки Вы посчитаете в конце учетного периода.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Ирина

V.I.P.

Сообщений: 1158Баллов: 1883Регистрация: 20.08.2021

27.04.2023 08:10:54

Вы установили суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год.
За год работник должен отработать 1973 часа (это не означает что 1973/12 = 164,42). В каждом месяце количество часов разное, но за год должна выходить норма.
График составляете на год таким образом, чтобы выходило за год 1973 часа. Если возникнут переработки - оплачиваете в конце года (в конце учетного периода).

Цитировать Имя

# # Удалено # # ветер

Новичок

Сообщений: 22Баллов: 21Регистрация: 05.08.2015

28.04.2023 01:28:01

Цитата

написал:

Цитата
написал: За месяц надо в табеле ставить 164,42. Как же это сделать, если сотрудники работают по 11 часов, и в этом месяце выходит 176 ч.?

Я не очень поняла, почему в табеле надо ставить 164, 42??? Откуда эта цифра?
А в табеле надо отражать фактически отработанное время, а переработки Вы посчитаете в конце учетного периода.

указание от кадровика управляющей компании. Хотят переработки оплачивать ежемесячно вторым табелем

Изменено: # # Удалено # # ветер - 28.04.2023 01:30:09

Цитировать Имя

# # Удалено # # ветер

Новичок

Сообщений: 22Баллов: 21Регистрация: 05.08.2015

28.04.2023 01:32:36

Цитата

написал:
Вы установили суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год.
За год работник должен отработать 1973 часа (это не означает что 1973/12 = 164,42). В каждом месяце количество часов разное, но за год должна выходить норма.
График составляете на год таким образом, чтобы выходило за год 1973 часа. Если возникнут переработки - оплачиваете в конце года (в конце учетного периода).

т. Е вариант, о котором я написала, не верен. Нельзя переработки вносить в другой табель, чтоб оплатить сразу, а не в конце уч. периода?

Цитировать Имя

Надежда

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

28.04.2023 07:16:51

Порядок исчисления нормы рабочего времени утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. Вам надо пользоваться производственным календарем.

Цитата
написал: Нельзя переработки вносить в другой табель, чтоб оплатить сразу, а не в конце уч. периода?

Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363:
"... при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода."

Если же Вы хотите оплачивать переработки ежемесячно, то меняйте учетный период. Но, финансово это крайне невыгодно...

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Ирина

V.I.P.

Сообщений: 1158Баллов: 1883Регистрация: 20.08.2021

28.04.2023 08:05:46

Цитата
написал: Хотят переработки оплачивать ежемесячно вторым табелем

Все переработки, недоработки отражаются в едином табеле. Чаще всего табель ведут методом сплошного заполнения явок и неявок. Табель составляется в одном экземпляре.
Если в 1 табеле не отразите часть смен (переработки) это будет нарушением со стороны работодателя в учете рабочего времени.
Вы что будете делать со вторым табелем? Как его к делу "пришить"?

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

164,42 часа в месяц и график работы , Публикация №675090

Последние публикации

Новости