Masik12 (Автор тем) , Публикация №20440

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какие штрафы могут грозить компании за незаключенный ТД.
Работник оформлен официально, все отчисления идут, трудовая тоже у нас, запись есть, но ТД с ним не заключен.
Из-за отсутствия ТД, работник решил что он может без разрешения руководства пойти в отпуск и ему ничего за это не будет. Естественно поведение работника не устроило и его хотят уволить за прогул. Сейчас работник угрожает прокуратурой, хотелось бы понимать что грозит компании, а точнее сколько, и можно ли этот штраф переадресовать на должностное лицо?
Спасибо.

Добрый день!
Нужна помощь. Не знаю как правильно оформлять трудовые отношения.
Существуют две компании: 1 и 2 (Москва). В компании 1 на основании договора аутсорсинга работают сотрудники из компании 2. В компании 1 открыты обособленные подразделения в других регионах, соответственно там тоже работают сотрудники оформленные в компании 2.
Я не могу понять, как правильно оформить таких сотрудников. Может ли компания 2 принимать их в ОП компании 1, если да, то как прописать это в ТД?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, правильный ли алгоритм действий?!
В компании поменялась орг структура (поменяли названия отделов, должности, обязанности у сотрудников остались и те же).
1. Я создаю приказ (о чем?) об изменение орг структуры? Изменения названий отделов и должностей?
2. На основании данного приказа я вношу изменения в ШР (или делаю новый приказ об изменении в ШР)
3. Так же делаю ДС к ТД об изменениях существенных условий за два месяца, сотрудники подписывают и я делаю перевод/перемещение?
4. Отражаю в 1с все изменения
Все? или я что-то забыла?

Добрый день, помогите с оформлением руководителя.
Ситуация на данный момент: имеется головной офис, который находится в Москве. Имеется несколько представительств, не зарегистрированных юридически, с сотрудниками которые оформлены в Москве как "менеджеры". На данный момент, возникла необходимости (желание сотрудников) иметь запись в ТК не менеджера, а Руководителя представительства (желание понятно, они ведь таковыми и являются). Но не понятно как правильно все оформить с юридической точки зрения. Если мы их оформляем как руководителей, какие могут быть последствия для компании? Что мы должны прописать в их ТД? Можно ли их оформить по дистанционному договору? Какие подводные камни?
Огромное спасибо!