4uk (Все сообщения пользователя) , Публикация №262376

Спасибо, за ответы! Сегодня бухгалтер выйдет из отпуска, будем с ней думать. Сотрудница не хочет делать перенос и не хочет делать перерасчет... Думаю все же надо будет отправлять тогда её в ОБИР после окончания ЕОО, как подсказывал Вадим.

Это да, но тогда сотрудница в деньгах потеряет вроде...

Покопалась по теме, нашла, что и отзыв нельзя оформлять, и компенсацию выплатить не можем, только перенести или продлить отпуск... теперь переформулирую вопрос: как оформить прерывание этого отпуска? отдельный приказ нужен или просто издаем приказ об ОБИР и в далёком будущем приказ о предоставлении оставшихся дней?

Здравствуйте!
Поискала по форуму, не нашла себе ответа, может кто-нибудь подсказать?

Сотрудница ушла в ЕОО на 56 дней, через 13 дней принесла справку о постановке на учет в ранние сроки беременности и больничный.
Как правильно оформить её вызов из ежегодного? Она уже получила отпускные и не хочет переносить отпуск на период после ОБИР, но мы же компенсацию можем выплатить только за 28 дней... То есть перерасчет однозначно надо делать, а если сотрудница отказывается писать на перерасчет заявление, может я не права?
Помогите, как должно звучать заявление от неё? И какую причину отзыва мы пишем в приказе: уход в ОБИР (но приказ на ОБИР будет издан только после приказа об отзыве из ЕОО ), или больничный лист, или что-то еще?))
Помогите, пожалуйста, дорогие кадровики!

Спасибо!

Здравствуйте! Вопрос по изменению периода отпуска у совместителя. До объединения работала совместитель в другой организации там ходила в ежегодный отпуск 28 + 28 без сохранения з/п. Основная работа - медик, насколько понимаем ей давали дни для того чтобы догнать до отпуска на основной работе. Период отпуска при этом не меняли, скажите в такой ситуации правильно это? Или нужно было периоды корректировать, как у основных работников? И нужно ли это сделать теперь, всего получается 56 дней накоплено превышающих. Спасибо!