55H (Автор тем) , Публикация №792689

Добрый день!
Скажите пож-та, существует ли периодичность пересмотра Положений об оплате труда, ПВТР, дело в том, что на протяжении 10 лет изменения вносятся в эти положения приказом (дополнением), они такие уже старенькие, в плане внешнего вида, есть какой то регламент в замене старых?

Ув. коллеги добрый вечер! Нужен срочно совет!
Открыли ООО, поставили на учет в налоговом органе с 01.10.15г. протоколом и приказом назначили ген. директора.
Вопрос: могу ля я заключить с ним ТД с 01.12.15 и оформить его официально с этой даты? Или же я должны была все это сделать 01.10.15? Очень нужен совет, не могу найти четкого ответа, тк не регламентирует данную ситуацию. Заранее спасибо!

Добрый день!
Протоколом участников общества и приказом назначен ген. директор предприятия. Вопрос: должны ли мы официально оформить остальных учредителей или оформлен может быть только ген. дир. которого назначают на эту должность?

Добрый день! У нас в организации несколько продуктовых магазинов, продавец кассир работает постоянно в 1 магазине, в ТД прописано место работы, но как выяснилось он работает и во 2 магазине в той же должности (в другие дни соответственно). Нужен ли на такой случай приказ о временной переводе, или какой - нибудь другой документ, дающий право работать в другом магазине, но ведь его обязанности не изменились, достаточно просто расписаться в договоре о полной коллект. мат.отв-ти в другом магазине или же это нужно оформить другим образом??
Подскажите пож-та, заранее спасибо.

Добрый день!
Подскажите пож-та в следующем моменте:
Заведующая будет работать 1 час в день по совместительству.
Я могу принять ее на 0,125 ставки?
Что мне отразить в ШТ (какие цифры, ставку)?
В ТД прописать оклад и указать что работает час?
Что то еще нужно?
Извините за глупые вопросы, просто такое в первый раз)
Заранее спасибо!

Ув.коллеги добрый день!
Скажите пож-та кто должен заполнять форму СЗВ - К на предприятии, кадровый работник или бухгалтер, ссылка на нормативный документ приветствуется! Заранее спасибо!

Ув. коллеги добрый день!
Подскажите пож-та в данной ситуации, а именно статьей, законом.
Сотрудник устраивается на работу в торговое предприятие с прод. питания, все проходят мед. осмотры при приеме,вопрос: а если он месяц назад в предыдущей организации прошел всех врачей и сроки естественно еще не вышли, то у нас заново или же предыдущие сроки будут действовать определенное время?

Уважаемые коллеги добрый день!
Меня ввел в заблуждение следующий момент. У моей сотрудницы заканчивается отпуск по ух.за ребенком до 3 лет 10.09.15г. В свою очередь она пишет заявление об увольнении ее этой датой по собственному желанию, в связи с переводом мужа к новому месту службы в другую местность. Я у нее запросила справку с места работы мужа, в подтверждении расторжения договора в этом случае. Справку предоставила незамедлительно, НО в там указано, что справка мужу выдана в 2012 году. Она имеет право на увольнение с записью в тк с такой записью или нет?

Добрый день!
Подскажите пож-та в такой ситуации: Сотрудник А принят на время отсутствующего сотрудника Б, сотрудник Б выходит на работу когда сотрудник А находится в отпуске по ух.за реб. до 1,5 лет.
Такую ситуацию ст.261 не комментирует
Вопрос: мы можем расторгнуть СТД с сотрудником А с момента выхода Б или сначала надо предлагать другие вакансии, и.т.д так же, как в случаях с беременными женщинами?

Добрый день Ув. коллеги!
Так сложилось на нашем предприятии, что кадровику приходится заниматься еще и ОТ, ПБ и ЭБ)
У меня такой вопрос: Нужно ли все таки создавать комитеты по ОТ, ведь в ст. 218 тк рф четко написано, что этот комитет создается по Инициативе работодателя, но почему то при проверке ГИТ выписывают предписание якобы не соблюдается Приказ Минздравсоцразвития № 413 от 29.05.06г, но ведь в нем отсутствует требование об обязанности работодателя создать комиссии по ОТ.
Дак можно все таки опровергнуть это и не выполнять их требование?

Ув.коллеги добрый день!
У нас проходит проверка Труд.инспекции, отстранили от работы одного сотрудника на основании ст. 76ТК РФ, во время не прошедшего обучение и проверку знаний по ОТ, но вопрос состоит в другом, должен ли он во время своего отсутствия, а нарушения пока не устранены приходить и расписываться в док-х, касающиеся деятельности предприятия,а именно, в этот момент внесены изменения в ПВТР, имеет ли он права придти и ознакомиться с ними или же только после допуска его к работе?
Заранее спасибо!