Здравствуйте. Ситуация такая.
Частная медицинская организация. Практически все врачи - внешние совместители. Работают по следующему принципу: есть запись пациентов к врачу - ему звонят администраторы, он выходит, проводит прием и уходит. Получает 30% от стоимости оказанной услуги. Если за месяц ни одного приема не было - оформляем б/с, т.к. они все идут в Перечень льготников (естественно, по личному заявлению). Если был хоть один прием - в табеле проставляются все дни согласно ставке, по которой врач был принят. В ШР у врачей нет окладов, а указаны наши пресловутые 30%. Я недавно только пришла в данную организацию. Есть понимание, что это неправильно. Но нет понимания, как надо. Как правильно в ТД установить режим рабочего времени, как вести табельный учет? Помогите!!!
Частная медицинская организация. Практически все врачи - внешние совместители. Работают по следующему принципу: есть запись пациентов к врачу - ему звонят администраторы, он выходит, проводит прием и уходит. Получает 30% от стоимости оказанной услуги. Если за месяц ни одного приема не было - оформляем б/с, т.к. они все идут в Перечень льготников (естественно, по личному заявлению). Если был хоть один прием - в табеле проставляются все дни согласно ставке, по которой врач был принят. В ШР у врачей нет окладов, а указаны наши пресловутые 30%. Я недавно только пришла в данную организацию. Есть понимание, что это неправильно. Но нет понимания, как надо. Как правильно в ТД установить режим рабочего времени, как вести табельный учет? Помогите!!!