Доброго времени суток! 
Столкнулась с проблемой и к сожалению ранее с ней не сталкивалась и просторы великого интернета не содержат ответа на мой вопрос.
Устроилась в муниципальное учреждение и проверяю всю документацию по работникам на соответствие штатному расписанию, т.к. грядет проверка.
Предыдущий менеджер по персоналу принял работника и указал в трудовом договоре и приказе о приеме оклад на 10 рублей больше чем в штатном расписании.
Казалось бы мелочь, а не соответствует штатному расписанию. Может кто-то сталкивался с такой ситуацией, как поступить? просто переделать приказ и трудовой договор не получится, работник проблематичный.
Понизить без уведомления нет оснований. Да и не писать же в уведомлении о том, что менеджер ошибся и поэтому мы уменьшаем Вам зарплату.
Заранее спасибо за помощь!
Столкнулась с проблемой и к сожалению ранее с ней не сталкивалась и просторы великого интернета не содержат ответа на мой вопрос.
Устроилась в муниципальное учреждение и проверяю всю документацию по работникам на соответствие штатному расписанию, т.к. грядет проверка.
Предыдущий менеджер по персоналу принял работника и указал в трудовом договоре и приказе о приеме оклад на 10 рублей больше чем в штатном расписании.
Казалось бы мелочь, а не соответствует штатному расписанию. Может кто-то сталкивался с такой ситуацией, как поступить? просто переделать приказ и трудовой договор не получится, работник проблематичный.
Понизить без уведомления нет оснований. Да и не писать же в уведомлении о том, что менеджер ошибся и поэтому мы уменьшаем Вам зарплату.
Заранее спасибо за помощь!