ИваЗара (Автор тем) , Публикация №399442

Здравствуйте.
Пожалуйста помогите советом)

Ситуация:
03.02.2020 - дата приема сотрудника
Положенный отпуск 28 основной + 8 дополнительный = 36 дней

12.10.2020 - 11.11.2020 - сходила в отпуск на 27 дней.
Т.е. за период работы с 03.02.2020 по 02.02.2021 - уже отгуляла 30 дней, осталось отгулять 6 дней.

Вопрос:
В графике отпусков планировать оставшиеся 6 дней за отработанный период?

Здравствуйте коллеги.
Помогите советом
У меня ситуёвина такая:
В Администрации работает 2 администратора с графиков 2/2 с выходными по скользящему графику.
Планируется взять 3-его. Но с графиком 5/2 с выходными по скользящему графику.

Подскажите у одной и той же должности может быть разный график?
Если нет, то получается название должно быть другое, да?
Например, старший администратор, да?

Здравствуйте.
Если нерабочий праздничный день выпал на субботу, то выходной переносят на другой день.
23 февраля 2020 - воскресенье - перенесли выходной на понедельник 24.02.2020
У сотрудника смена 2 через 2 и 24.02.2020 выпало работать.
За работу в выходной 24.02.2020 - тоже двойная оплата или доп.другой день отдыха?

Здравствуйте коллеги)

У меня совместитель отработал 2 месяца.
По основному месту ему предоставили отпуск 36 дней.
Он уезжает и, конечно же, я ему обязана предоставить отпуск.
Но могу ли предоставить ему отпуск на 6 дней заработанных дней отпуска ежегодного отпуска.
А остальные 30 дней предоставить как отпуск без сохранения заработной платы.
Сотрудник на такое согласен. Он мысленно уже уехал)))

Вопрос в том насколько такой вариант в рамках трудового законодательства?
Хочу всё сделать правильно

Здравствуйте.
Не получается подписать на бесплатный курс по кадрам.
Нажимаю подписаться и сайт выдаёт ошибку.

Дозвонились прогульщику.
По телефону работник отказался приезжать писать объяснительную.
Собираеися уволить за прогул.
Пожалуйста подскажите как правильно написать в акте об этом? Как правильно сформулировать?