Elvira_iva_ (Автор тем) , Публикация №28189

Добрый день!

К нам в организацию обратилась бывшая работница с просьбой дать ей справку, подтверждающую факт работы в 80-х годах.
Личного дела ее у нас нет, в архиве тоже нет (соответствующую справку ей предоставили).
Насколько я знаю без оснований такую справку я ей выдать не могу, а какой закон это регламентирует никак не могу найти.
Может быть Вы сможете мне помочь?
Трудовую книжку как основание я не могу принять, т.к. на титульном листе книжки нет печати как раз нашей организации, но в записи об увольнении печать стоит.
Может быть ей можно еще куда-то обратиться? Я читала, что в органах социальной защиты решают спорный вопрос в такой ситуации.
Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией? Помогите пожалуйста.

Добрый день!
Ситуация такая - в трудовой книжке новой сотрудницы нет записи-основания о смене фамилии.
Подскажите пожалуйста, что делать?
Я Думаю, ее надо отправлять за справкой на то место работы, где должны были сделать запись.

Добрый день!
Я еще "Зеленая" в вопросах кадрового делопроизводства, поэтому помогите пожалуйста!!
Ситуация такая - обнаружилась трудовая книжка, в которой вместо того, чтобы сделать вкладыш записи вели в разделе о награждениях путем зачеркивания названия раздела.
В итоге в разделе две записи - запись об увольнении с прошлого места работы и новая запись о приеме на работу в нашу компанию.
я считаю, что надо сделать так:
1. оформить и вшить вкладыш (дата заполнения вкладыша будет дата приема на работу в нашу компанию);
2. сделать первую запись во вкладыше - " запись за №... считать недействительной (нумерация продолжается с трудовой книжки, дата должна быть датой приема на работу) и сразу ниже сделать запись о приеме на работу. И на этом закончить исправление ошибки предыдущего работника в нашей компании.
Подскажите пожалуйста, я правильно рассуждаю?
Что делать с записью об увольнения с предыдущего места работы?
Спасибо.