leo2009 (Автор тем) , Публикация №507971

Сотрудница пришла на работу 03.04.2007
В отпуске без сохранения з/п 122 дня с 06.09.2007 по 19.09.2007
Очередной отпуск 14 дней с 06.09.2007 по 19.09.2007
Очередной отпуск 2 дня 04.06.2008 по 05.06.2008
отпуск по беременности и родам - 21.07.2008 по 07.12.2008
отпуск по уходу за ребенком 08.12.2008 по 30.11.2009
01.12.2009 вышла на работу
Очередной отпуск 7 дней с 05.07.2010 по 11.07.2010
Очередной отпуск 16 дней с 15.09.2010 по 30.09.2010
Очередной отпсук 7 дней с 10.05.2011 по 16.05.2011

Программа и я насчитали разное количество дней на 01.08.2011

Прошу помощи в подсчетах.

Коллеги, подскажите как мы, как организация, можем себя подстраховать в случае, если у сотрудника нигде не прописано, что по распоряжению работодателю он может выезжать в служебные поездки (не командировки), но сотрудник иногда выезжает в такие поездки. Должен вестись журнал местных командировок, прописать в ДИ такую возможность, распоряжение по компании оформить?

Сотрудник едет на выставку в том же городе, где и работает. Как оформить участие в выставке: приказ по компании о направлении на выставку Иванова Ивана Ивановича? дописать в трудовой договор разъездной характер работы?