savlk (Автор тем) , Публикация №245207

Подскажите как сделать грамотно. Работник использовал 1 часть отпуска -21 день, оставшаяся часть - 11(9-отпуск и 3-за ненормированный р.д.). Сейчас работнику нужен отпуск на 21 день (путевка). Эти дни отпуска работник уже заработал. Планирую делать два приказа на 11 и 10 дней с указанием разных периодов, может можно как-то проще?

по основному месту работы работник ушел в отпуск, после отпуска будет увольняться и хочет устроится к нам на полный рабочий день, пока по совместительству (только на время отпуска). это возможно?

На зам.директора хотят возложить обязанности механика автотранспорта!!!!!:DОн конечно же против *STOP*Как грамотно обосновать, что этого делать нельзя, а нужно отдельную должность.

работник работает на неполное рабочее время 10 часов (0,25 ставки) - так предусмотрено ШР. теперь добавили еще 0,25 ставки и должность стала 0,5 ставки.
Вопросы:
Как правильно внести изменения в штатное расписание?
Нужно ли издавать приказ о том что работник работает на неполное рабочее время (20 часов) и как он будет выглядеть примерно?
Что писать в доп соглашении и на какую статью ТК ссылаться?

Работник в основном отпуске, принесла больничный - уходит в декрет. Что делать?

на одну ставку работают два сотрудника по 0,5 каждый. одна ушла в отпуск по уходу до 3-х лет. вторая выполняет работу на полную ставку.
Вопросы:
1. Изначально в трудовом договоре прописывать оклад полный (например 100 рублей) и указывать что на 0,5 ставки (и платить 50 рублей) или указывать половину оклада?
2. Как оформить доп соглашение первому работнику (0,5 ставки) на выполнение обязанностей работника, что находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на 0,5 ставки на той же должности.
Буду очень благодарна за подробный ответ. Заранее спасибо!!!

должностной оклад прописан в приложение к трудовому договору. как правильно составить доп соглашение об увеличении оклада (изменения к ПРИЛОЖЕНИЮ трудового договора)?

как правильно оформить возложение дополнительных обязанностей(он согласен) на работника и дополнительную оплату за фактически выполненную работу