savlk (Все сообщения пользователя) , Публикация №422675

Подскажите как сделать грамотно. Работник использовал 1 часть отпуска -21 день, оставшаяся часть - 11(9-отпуск и 3-за ненормированный р.д.). Сейчас работнику нужен отпуск на 21 день (путевка). Эти дни отпуска работник уже заработал. Планирую делать два приказа на 11 и 10 дней с указанием разных периодов, может можно как-то проще?

спасибо

по основному месту работы работник ушел в отпуск, после отпуска будет увольняться и хочет устроится к нам на полный рабочий день, пока по совместительству (только на время отпуска). это возможно?

На зам.директора хотят возложить обязанности механика автотранспорта!!!!!:DОн конечно же против *STOP*Как грамотно обосновать, что этого делать нельзя, а нужно отдельную должность.

работник работает на неполное рабочее время 10 часов (0,25 ставки) - так предусмотрено ШР. теперь добавили еще 0,25 ставки и должность стала 0,5 ставки.
Вопросы:
Как правильно внести изменения в штатное расписание?
Нужно ли издавать приказ о том что работник работает на неполное рабочее время (20 часов) и как он будет выглядеть примерно?
Что писать в доп соглашении и на какую статью ТК ссылаться?

Всем большое спасибо

Если я правильно поняла:
Работнику за полный год положено 42 к.д.
Период с 31.12.13 по 30.12.14 отгулян полностью

Тогда:
работнику предоставляется отпуск за период с 30.12.14 по 12.07.15
конечная дата периода берется из: с 31.12.14 по 31.06.15 = 6 мес*3,5 дн= 21 день отпуска
начало отпуска 22.06.2015 + 21 день=12.07.2015
т.к. от 31.06.14 по 12.07.2015 меньше чем 15 дней, то 1 день не добавляется.

Итог: отпуск на 21 день с 22.06.2015 по 12.07.2015 за период с 31.12.14 по 12.07.2015
я бы так сделала

Работник в основном отпуске, принесла больничный - уходит в декрет. Что делать?

спасибо

на одну ставку работают два сотрудника по 0,5 каждый. одна ушла в отпуск по уходу до 3-х лет. вторая выполняет работу на полную ставку.
Вопросы:
1. Изначально в трудовом договоре прописывать оклад полный (например 100 рублей) и указывать что на 0,5 ставки (и платить 50 рублей) или указывать половину оклада?
2. Как оформить доп соглашение первому работнику (0,5 ставки) на выполнение обязанностей работника, что находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на 0,5 ставки на той же должности.
Буду очень благодарна за подробный ответ. Заранее спасибо!!!

спасибо за помощь. напишу письменный запрос на головное предприятие.

3.1.5 выплачивать,,, работнику заработную плату в сумме, установленной в Приложении ! к настоящему трудовому договору...
3.1.6 в случае изменения условий оплаты труда,,, приложение к настоящему договору утрачивает силу, а работодатель заключает с работником Дополнительное соглашение к настоящему ТД, где устанавливается заработная плата

там нет пунктов.
ООО и работник... заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Стороны установили, что должностной оклад Работника в соответствии с пунктом 3.1.5 Трудового договора, составляет ...

Так надумало Головное предприятие и теперь мне с этим нужно научиться работать(((

какие пункты? это же приложение. там нет пунктов. Написать Приложение№1 к ТД №_ от изложить согласно приложению №1 и к этому ДС сделать Приложение... это же ерунда какая то

должностной оклад прописан в приложение к трудовому договору. как правильно составить доп соглашение об увеличении оклада (изменения к ПРИЛОЖЕНИЮ трудового договора)?

работник работает по определенному маршруту, с определенным товаром, дополнительно, иногда (по необходимости), подрабатывает по другому маршруту с другим товаром. получает за эту дополнительную работу за фактически отгруженный товар. как это правильно оформить?

Никто не знает?

как правильно оформить возложение дополнительных обязанностей(он согласен) на работника и дополнительную оплату за фактически выполненную работу