Leen (Все сообщения пользователя) , Публикация №220115

Серега, поняла, спасибо

Добрый день. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (до 10.09.2017) с 03.05.2017 больничный по беременности и родам
нужно ли делать приказ о её выходе из отпуска по уходу за ребенком перед оформлением отпуска по БИР? и если нужно, то нужно и заявление от сотрудницы на выход из отпуска по уходу? и с какого числа выход делать? с третьего? и этим же днем уход в ОБИР?

Nimphelos, спасибо.

Добрый день!
Прошу тапками не кидаться, если такая тема уже поднималась, я с поиском на Вы и не нашла ((

Имеем такую ситуацию: с гражданином Украины, имеющим временное убежище, заключен срочный ТД по совместительству, по соглашению сторон. 31.01.2017 срок ТД истекает. Руководством было принято решение продолжить с ним трудовые отношения на бессрочной основе. Правильно ли я понимаю, что можно просто руководствуясь ст. 58 ТК
ничего не делать и ТД будет считаться бессрочным?
И мне вот бухгалтер сказала, что ей нужны "какие-нибудь основания начислять ему з/п"

и главный вопрос: нужно ли в данной ситуации извещать ФМС? ведь, по сути, мы его не увольняем и не принимает заново.



заранее спасибо!

тут я с вами полностью согласна. если до подставы доходит, то надо стоять на правильном до победного.
я так с ними бодалась по поводу отпускного периода работницы после двух декретов подряд и сколько же отпуска ей полагается.
задавила фактами и доказательствами

всем спасибо за ответ, ситуацию бухгалтерия решила "по своему", работник переписал без сохранения по 10 число, я особо не сопротивляюсь, потому как с ними спорить здоровья никакого не хватит, ну и ругаться с бухами материально может быть не выгодно

при том, что если больничный не оплачивается, то 12.03 и 13.03 выходные дни, и меня поставили перед фактом "оформи там как-нибудь дни, в которые она была на больничном", это раз
бухгалтерша лишний раз палец о палец не ударит, а я "как-нибудь" делать не собираюсь, это два

поэтому и прошу подсказать как правильно и на какие документы ссылаться, чтобы можно было со спокойной совестью прийти в бухгалтерию и объяснить кто прав, кто нет

БухгалтерияБухгалтерша позвонила в соцстрах и там ей сказали, что больничный вообще не оплачивается, это правильно?

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста!
Работник был в отпуске без сохранения 09.03-11.03, с 11.03 по 22.03 оформлен больничный
Оплачивается ли больничный? если оплачивается, то с какого дня?
если не оплачивается, то как оформить отсутствие работника на работе с 14.03 по 22.03?
И на что ссылаться, объясняя работнику, почему больничный не оплачивается?

заранее спасибо!

аллилуйя!!!! большое, ОГРОМНОЕ спасибо по датам еще посчитаю конечно ))

на каком основании её отправили в без сохранения? и почему увольняете? по собственному?

это я так, для общего развития и побалтать
а вообще мне эти бухи поперек горла уже, пошла к ним со своим вопросом вчера, так они мне чуть глотку не перегрызли, орали, что мы её (нашей декретнице) ничего не должны

кажется, до меня дошло наконец

получается она эти 10 дней ОБиР с 27.06.2011 по 06.07.2011 она просто "отработала" и закрыла год и за него мы ей остались должны 14 дней

07.07.2011 начинается новый рабочий год и в нем она "отработала" 4 месяца и 8 дней (07.07.2011-13.11.2011), то есть после выхода из декрета (25.08.2014) ей нужно для закрытия года отработать еще 7 мес 22 дня, получаем 15.04.2015, плюс у неё бы отпуск без сохранения всего 43 дня (25.08.2014-06.10.2014), вычитаем 14 дней, за которые отпуск начисляется и получаем продление рабочего года еще на 29 дней, итого год закроется 14.05.2015 и за него мы её должны полный отпуск, а дальше отпускной период будет 15.05.2015-14.05.2016

правильно???

Доброе утро, это снова я

я не про эти 10 дней, с этими всё понятно, спасибо ))

я про 9 дней (по моим подсчетам) второго ОБиР, которые выпали на период
получается, что за эти дни ОБиР тоже необходимо посчитать отпуск? и тогда получится, что за период с 01.04.09 по 05.07.11 будет больше 14 дней долга за предприятием?



Вы меня извините, если сильно заколебала, но мне важно именно понять всё самой, чтобы в дальнейшем уже соображать, что и как правильно делать

Почему ОУР заканчивается 25.06.11, если ОБиР начинается 27.06.11? мне казалось, что ОУР тогда должен заканчиваться 26.06.11? а вообще суть поняла

теперь немного доразобраться с этим вопросом ))
вы пишите, что 10 дней из ОБиР вошли в предыдущий период, но до этого вы считали так:

я запуталась, какие 10 дней продлевают конец рабочего года?
получается если это 10 дней недоработанные до конца года перед первым ОУР как в последней цитате, то что тогда делать с 10 (у меня почему-то 9 получается, где я не правильно считаю?) днями ОБиР, которые попадают в этот период? рассчитывать на них отпускные дни?

с этим моментом поняла, спасибо ))

У работницы ОУР с 22.03.2010 по 03.07.2011, получается конец отпускного периода (рабочего года) 03.07.2011? и за этот период мы должны еще 14 дней отпуска предоставить?
Соответственно новый рабочий год начинается с 04.07.2011?

почему получается 4 месяца и 8 дней, если ОБиР длился 4 месяца и 17 дней (27.06.2011-13.11.2011), если вы берете только дни с 04.07.2011, тогда дни ОБиР до этой даты необходимо включить в расчет отпуска за прошлый год?

а вот этого вообще не поняла. Что такое ДО? отпуск по уходу до 3 лет? что за 14 дней?

дико извиняюсь, предыдущее сообщение совершенно не читабельно


Добрый день!

Подскажите пожалуйста, правильно ли я посчитала отпускной период, а то я уже совсем запуталась

Девушка устроилась на работу с 01.04.2008
За период 01.04.2008-31.03.2009 отгуляла 28 календарных дней (15.07.2009-11.08.2009), год закрыт
За период 01.04.2009-31.03.2010 отгуляла 14 календарных дней (19.10.2009-01.11.2009)
с 22.03.2010 по 03.07.2011 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
с 27.06.2011 по 13.11.2011 находилась в отпуске по беременности и родам (второй ребенок)
с 14.11.2011 по 24.08.2014 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
с 25.08.2014 по 06.10.2014 находилась в отпуске без сохранения зарплаты
Вот что у меня получилось. С 22.03.2010 по 26.06.2011 получается 462 дня отпуск по уходу до 1,5 лет, с 14.11.2011 по 24.08.2014 получается 1015 дней отпуск по уходу до 3 лет, с 25.08.2014 по 06.10.2014 отпуск без сохранения 43 дня, из него вычитаем 14 дней, которые входят в расчет отпускного периода и получаем 29 дней.
Итого я к концу периода 01.04.2009-31.03.2010 прибавляю 462 дня, 1015 дней и 29 дней и получаю 15.05.2014
Получается период 01.04.2009-15.05.2014 и за этот период взято 14 дней отпуска и еще 14 дней организация должна.

Следующий период будет с 16.05.2014 по 15.05.2015

Правильно ли я посчитала???

При этом я позвонила своей преподавательнице по кадрам и она сказала, что после декрета период берется с первого дня выхода (и на форумах я много где встречала такую информацию) а старый период нужно брать 01.04.2009-21.03.2010 (последний рабочий день перед уходом в отпуск по уходу до 1,5 лет) плюс 140 дней отпуска по беременности и родам второго ребенка (27.06.2011-13.11.2011)

Я посчитала и так, в принципе, по дням, на сегодняшний момент, получается одинаково, НО
Я не могу понять, откуда люди взяли, что период нужно начинать новый со дня выхода из декрета??? в ТК я этого не нашла (может быть пропустила?). Если смотреть по ТК, то получается нужно делать так, как я сделала?

Подскажите, пожалуйста, я уже совсем запуталась (((