valand (Автор тем) , Публикация №926552

Здравствуйте!
У нас происходит сокращение штата, издан приказ, собраны уведомления. Дата увольнения людей должна была быть 2 числа, а теперь решили перенести дату на более позднюю. Можно-ли теперь что-либо сделать?

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста при изменении графика работы с 8 часового на 12 часовой, обязательно-ли меняется оклад? Если меняется то нужно делать приказ о переводе (в связи со сменой оклада) или достаточно доп. соглашения. Возможно-ли что бы работники работали по 12 часов в неделю пять дней+ два выходных (а как тогда соблюсти- не более 40 часов в неделю:(). Никогда не занималась сменными графиками, ума не приложу как все правильно сделать.

Здравствуйте!
Создаю ПВТР. Статьей 109 ТК РФ предусмотрено, что грузчикам работающим на воздухе в холодное время года и в холодных помещениях, работодатель должен предоставлять кроме обеда еще перерывы для обогрева. Количество перерывов не указано и время перерывов тоже. Кто сталкивался с подобным подскажите. А еще интересует если люди в производственном цехе работают, где тоже низкий температурный режим (6-10 градуса) им нужно предоставлять перерывы.

Здравствуйте!
Проблема такая- сокращается штат(полностью подразделение), других вакантных единиц для перемещения нет. В сокращаемом подразделение есть сотрудница находящаяся на больничном, больничный длящийся (уже 3 месяца) человек собирается на инвалидность оформится. Как быть с ней не знаю. Подскажите кто знает, может кто сталкивался.

Здравствуйте!
Мне необходимо составить грамотно распоряжение или приказ, что бы материально подотчетные лица сообщали в кадры фактический адрес проживания. Как сделать это правильно? Может у кого-нибудь есть подобный образец?

Здравствуйте!Подскажите обучение по охране труда для каких категорий работников является обязательным и в соответствии с чем?

Есть желание должности грузчики, переименовать в должности- подсобные рабочие или грузчики-подсобные рабочие. В общем нужно совместить одну должность с другой. Соответственно функции тоже изменятся. Как это правильно оформить?

Возникла проблема. Со службы занятости шлют людей на позицию грузчика, подсобного рабочего. Отказ должен быть мотивированным. По какой причине можно отказать грузчику в приеме?

Здравствуйте!
Сотрудник при устройстве попросил завести ему трудовую книжку в связи с утерей прежней. Так как получалось, что стажа он не имеет, то северная надбавка ему не начислялась (район приравненый к Крайнему Северу, сотрудник старше 30 лет). Однако через пол года сотрудник потребовал выплать за все время работы ему северную надбавку, так как он нашел трудовую книжку прежнюю и может подтвердить свой северный стаж. Положено ли ему произвести перерасчет и выплатить северные и на основании чего?

Здравстуйте!
Подскажите как быть. Сегодня пришел к нам устраиваться сотрудник. У нго в тудовой стоит запись о приеме в организацию, а записи об увольнении нет. Оказалось, что контора спешно собралась и растворилась, теперь директор в розыске, а сотрудники без записи в трудовой книжке. Есть-ли выход из этой ситуации?

Подскажите, обязательно -ли вести табель учета рабочего времени в унифицированной форме.Какие последствия влечет не соблюдение унифицированной форма.

Каким образом утверждается форма расчетного листа. Где взять эту форму и кто должен расчетки выдавать, кадровик или бухгалтер?

Красноярцы откликнитесь, есть кто с Красноярска?

У меня вопрос такой- Обязательно-ли пользоваться унифицированными формами приказов или можно обойтись без них с сохранением всех необходимых реквизитов?

Поскажите пожалуйста. Каким образом вообще ведется воинский учет. Обязателен-ли воинский учет для ООО и ИП.

Подскажите.В течении какого времени после устройства сотрудника, нужно делать на него график отпусков( ну всмысле дополнение к графику)?

Помогите пожалуйста.
Необходимо утвердить внутренний трудовой распорядок в ООО в котором изначально работало 2 человека (один из них директор, он же еще и сотрудник).Я так понимаю они должны собраться, одобрить проект и директор его утверждает. Далее ежегодно численность сотрудников начала расти. Нужно-ли внутренний трудовой распорядок составлять ежегодно опять же с процедурой одобрения проекта с работниками или достаточно ознакамливать сотрудников с изначально утвержденным?

Подскажите кто знает, есть-ли какие-либо особенности табелирования работников -сдельщиков.

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, я хочу присвоить табельные номера сотрудникам, первым директору, но он еще оформлен и как оценщик.Ему должен быть присвоен один номер или как директору и как оценщику разные?