Смена режима работы является изменением обязательного условия трудового договора. Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора. Данное положение распространяется в одинаковой степени и на изменения, улучшающие положение работников.
Чтобы реализовать изменение, работодатель должен четко следовать порядку, предусмотренному ст. 74 ТК РФ:
1) издать приказ о предстоящих изменениях в технологическом процессе (организационных изменениях) с определением срока введения данных изменений
2) уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, - не позднее, чем за два месяца до данных изменений.
3) предложить работнику в письменной форме другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья - для случаев, когда работник не согласен работать в новых условиях. Предлагаются все вакансии, отвечающие указанным требованиям и имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
4) после истечения срока предупреждения работодатель вправе перейти на новый технологический процесс или условия труда. С работниками, которые выразили согласие на предложенные работодателем изменения условий трудового договора, письменно заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Те работники, которые отказались перейти на новые условия труда, отказались от предложенных вакансий или при отсутствии указанных вакансий у работодателя подлежат увольнению по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Оклад менять при этом не обязательно. Если предполагается работа в течение суток только по 12 часов, то такая работа не называется сменной. А называется рабочей неделей с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Такой график нужно составить для всех работников с указанием рабочих часов, для которых он предусмотрен, желательно сразу на год. Так как при таком раскладе в целях соблюдения установленных трудовым законодательством норм рабочего времени вам придется применять суммированный учет рабочего времени и устанавливать соответственно учетный период, желательно равный году.
| Цитата |
|---|
valand пишет:
Возможно-ли что бы работники работали по 12 часов в неделю пять дней+ два выходных |
Такой график неприемлем даже для учетного периода равного году. Два через два дня может еще пройти в зависимости от количества работником в этом графике работающих.
