margo46@ (Все сообщения пользователя) , Публикация №801743

Совмещение вызывает вопросы у ревизоров - как можно в одно время совместить и исполнить обязанности главного бухгалтера и его заместителя. А сидит она все-равно до ночи почти... Все-таки - совместительство

Серега, Спасибо, очень помогли с формулировками! Замечание - как минумум, а то и выговор потянет...
У меня совершенно жесткая позиция - заболел, выздоравливай, а потом иди на работу. И не надо их делать героями!! Я, к примеру, предпринимаю определнные меры чтобы не болеть и не заразиться, и не хочу, чтобы коллега, от которого не могу отойти в сторону, меня заразил не понятно чем. Он один урок провел, а с остальных ушел - плохое самочувствие, а вечером того же дня пришел на родительские собрания и ходил по ВСЕМ классам. Он - герой, труженник?

Но если в течение этого года директор находит ГБ, то появляются вопросы по расторжению этого срочного договора. В этом случае ее должности на тот момент может уже не быть в шт.расписании и куда ее девать? Да, пожалуй совместительство - оптимальный вариант. Спасибо большое!

Молиться не надо, а надо соблюдать трудовую дисциплину. Но это лирика, а ответа на мой вопрос нет. Составили акт, письмом информировали лечебное заведение, ФСС сказали, что не оплачивать может только при нарушении режима, указанного врачом. Ждем, чтобы получить отметку в больничном о нарушении амбулаторного режима лечения? А ситуация, когда по бюджету болеют, а на платные услуги выходят работать (не могут детей кинуть) - часто и это БЕЗОБРАЗИЕ И возвращаясь к дисциплинарке - какое обоснование написать? Хотя посмотрим что напишет в объяснительной... Но все равно - за что? А за что-то надо обязательно.

Работник во время б.л. пришел на работу на 3-4 часа. Это плохо! Как составить акт о нарушении амбулаторного режима, и как информировать лечебное заведение о нарушении режима ?
И еще - как правильно обосновать дисциплинарное взыскание?

Должность главного бухгалтера вакантна. Заместитель гл.буха будет исполнять ее обязанности. Просто возложить исполнение обязанностей по вакантной должности нельзя. Директор не хочет нынешнего зама насовсем принимать ее в должности гл.буха. Если по совместительству ее оформить на должность гл.буха? И ее обижать не хочется - девочка очень старается, ей видится впереди перспектива. А директор все ищет лучше... Что посоветуете, колегги?

Постановление 1601 о продолжительности рабочего времени. Всем работникам, в т.ч. педагогическим, надо зафиксировать рабочее время графиком. Чтобы потом определять, если с ним что-то случилось - это случилось на работе или нет.

А можно и не предоставить - по усмотрению администрации...