Доброе утро, коллеги!
29 июня 2015 года из декрета на работу вышла кладовщица МТС, был издан приказ, что в срок до 02 июля 2015 года заменяющая ее кладовщица должна сдать, а пришедшая принять склад по акту приема-сдачи на основании инвентаризационной описи. На сегодняшний день склад она не приняла! В течении всего это время она кормила нас завтраками, писала объяснительные нелепые, руководитель давал ей устно сроки, писала опять...
Сегодня мне сказали поставить точку в этом деле, либо уволить, либо предпринять какие-либо действия, что бы человек принял склад!
Юристы посоветовали написать уведомление о том, что если до 18.09.2015 она не примет склад, то мы объявим простой по вине работника и не будем оплачивать ее рабочее время, т.к. по сути она не исполняет свои должностные обязанности и препятствует работе завода. Но мне этот вариант совсем не нравится...
Какие есть предположения по выходу из данной ситуации? Я никогда не сталкивалась с передачей МТЦ, знаю, что можно создать комиссию и тогда ей деваться будет некуда...либо принять, либо уволиться!?
29 июня 2015 года из декрета на работу вышла кладовщица МТС, был издан приказ, что в срок до 02 июля 2015 года заменяющая ее кладовщица должна сдать, а пришедшая принять склад по акту приема-сдачи на основании инвентаризационной описи. На сегодняшний день склад она не приняла! В течении всего это время она кормила нас завтраками, писала объяснительные нелепые, руководитель давал ей устно сроки, писала опять...
Сегодня мне сказали поставить точку в этом деле, либо уволить, либо предпринять какие-либо действия, что бы человек принял склад!
Юристы посоветовали написать уведомление о том, что если до 18.09.2015 она не примет склад, то мы объявим простой по вине работника и не будем оплачивать ее рабочее время, т.к. по сути она не исполняет свои должностные обязанности и препятствует работе завода. Но мне этот вариант совсем не нравится...
Какие есть предположения по выходу из данной ситуации? Я никогда не сталкивалась с передачей МТЦ, знаю, что можно создать комиссию и тогда ей деваться будет некуда...либо принять, либо уволиться!?